盛典以“开始、现在、未来”展开。分为三个篇章：
01
第一篇章：时光之行·荟聚，回顾8年历程，校友畅叙，共同成立品职全球校友会；
02
第二篇章：鼎新之道·创变，产教融合战略体系发布，及校友故事分享；
03
第三篇章：未来之境·向上，品职创始人未来趋势论坛及品职校友对话沙龙。
顾往昔，不啻微芒，造炬成阳；
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1.1
那些关于成长背后的故事和思考——品职创始人李斯克致辞
李老师深感在决策上没有走弯路，坚守初心，方得始终；同时从0到1，一路陪着品职、陪着品职所有的学员走过8年的他，也给我们讲了几个关于成长的小故事。
“几个小故事 ● 没有网站的互联网教育公司&第一位付费学员最初，我们是没有自己的网站的，一个没有网站的互联网公司，怎么吸引到第一位付费学员？大概是信任吧。第一个付费的学员给了我们动力和信心，紧接着迎来第一批学员，后来顺利地注册了品职教育公司……● 关于“品职”这个名字“品职”这个名字是我们想到的第一个名字，很幸运，何老师去工商局核名只核了这一个名字，就核准下来了。“品职”来源于品质。有学员讲，我们的课，品质保障。于是，品质这个词映入眼帘。但是品质这个词不能用作公司名，辨识度太低。于是，继续思考，大家为啥要考CFA、FRM这样的证书呢？职业的提升，才是最底层的诉求。所以，“品质”变成了“品职”。● 房间编号：1302是品职最初开始起航的地方，有太多有意思的回忆和成长的记忆，现在大连的办公区还是以1302命名，导致外卖和快递小哥经常找不到地方；（滑动查看全文）这样的小故事还有很多，李老师跟我们一一做了分享…比如：之后，李老师也讲了一些关于品职发展背后的思考，如果只能把一件事做好，那就把焦点放在我们的课程和我们的学员身上，以高获得感课程为击穿点，构建正反馈体系，增长等式放大，现在品职8岁，在迅速发展的同时，我们敢说坚持住了自己的本心；甚至未来8年，我们也会如此坚持。
一路走来，为了品职有更大的发展，为了给品职学员提供更有力的支撑，李老师也带着品职向外看，结识更多知己好友，为品职赋能。盛典上，我们的家人——知乎高级副总裁、知乎知学堂CEO阿乐老师，也为我们分享了知乎和品职的故事。
1.2
知乎与品职的故事——知乎高级副总裁、知乎知学堂CEO阿乐老师致辞首先，知乎高级副总裁、知乎知学堂CEO阿乐老师受知乎CEO周源先生的委托，代表知乎的小伙伴，祝福品职8周年生日快乐。
1.3
品职全球校友会正式成立品职8周年，我们做了一个不一样的举措，我们向全球品职新老校友发出邀约，将所有优秀的学员聚集在一起，成立品职全球校友会。
品职教育已经陪伴众多学员度过了8年学习时光，此前我们不定期地举办过几次线下校友活动，得到了校友们积极反馈。
众人拾柴火焰高，现在，我们将所有优秀的学员聚集在一起，成立品职全球校友会，旨在荟聚众人的力量，搭建一个方便校友们聚会交流协作的平台，我们互为臂膀，为彼此职业发展乃至人生道路提供更多的支持和帮助。
现场伴随着何旋和李斯克两位老师共同触动我们的时光按钮，品职校友会正式成立了！
所有努力的时光都应该被铭记，不断学习不断成长的进阶人生永远有品职相伴，在品职校友会，我们共同学习，共同成长！
我们会为大家举办前沿发展论坛
让智慧和思想碰撞
我们会为大家举办就业创投交流分享会
让优质资源共享 强强联手 共襄发展
我们会不定期组织李斯克、何旋老师校友沙龙
让大家与两位老师面对面联谊、畅谈
从此我们就有了我们自己的校友之家
我们互为臂膀，汇聚能量
回到这里，或者加入这里
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2.1
李斯克老师详细阐述了产教融合体系背后的思考。在考证需求下降的背景下，品职团队积极寻求转变，探索产教融合之路，向实战方向去走。
让学员既能学习到高品质课程，也能接轨行业、产业发展，做到学以致用。
品职现有项目都在朝【四步教学法】走去。
四步教学法：即从基础-->证书-->技能-->实战。
以品职ESG项目为例，ESG的沙盘模拟课就是一个很好的体现，课程用一些模拟报告项目，来让大家去做实战演练，让大家在实战中锻炼完整的撰写报告的能力。
同时，品职还联合高校、企业，打造人才实训基地，提供实践就业机会，构建从学习到实践，再到就业的人才培养闭环平台。我们把用人单位也“拉进”品职与学员之间，打通品职学员与用人单位之间的“绿色通道”，推动品职学员就业。
坚守品职初心，创造品职价值。目前，品职产教融合战略体系已经初具雏形，之后，品职会继续给大家提供更多有价值的课程和服务。
2.2
（1）CFA&ESG学员 胡*：和品职一同成长，在品职找到了热爱的领域
我和何李两位老师相识于品职诞生前，从CFA到品职伴读课，我可以说是和品职一起成长起来的。在2月份品职官宣注册ESG课程时，作为何李的忠实粉丝，我立即报名了。
作为一名媒体工作者，我在想如果人们都开始谈论自然，讨论生活、经济和社会是怎么依赖自然的，那就太好了。
在品职提供的课程中我找到了自己想要学习的方向，我也坚信李老师在直播中反复地提出的ESG领域，将来会有一个更好的发展！
（滑动查看全文）
我是非金融科班出身， 从事市场股权投资工作，由于业务需要，在金融方面有很多需要学习的地方，所以在14年就踏上了考证之路。
跟着品职学习，坚定了我拿下CFA证书的决心。当时正逢疫情，考试两次取消，如果没有品职的帮助，我很难坚持下来；而且，品职营造了一个很浓厚的学习氛围，跟着何李两位老师的学习，我搭建了自己的知识框架，收获非常大；我还通过品职学习群等，结识了一群志同道合的队友，这份缘分非常难得。
在品职的帮助下我成功拿到了CFA、FRM和ESG投资证书。
8年持证路，加入品职2638天。祝品职八周年生日快乐！越办越好！雪球越滚越大！
（滑动查看全文）（3）CFA&FRM&ESG学员姜*：品职让我成为“终结者”
在我认识品职和何李二老之前，我可以用“一张白纸”概括，包括学习经验、学习技巧、工作经验都是“白纸的状态”。
之后我跟着品职通过了CFA三级考试，拿下“求职敲门砖”；其中何老师的白纸总结法让我的学习技能提升明显，在品职学到的技巧也对我整理工作思路，提高工作效率起到很大作用。
总之，感谢品职，祝愿品职8周年快乐，越做越好！
（滑动查看全文）
四位校友的分享，用实际经历诠释了品职教育的价值。盛典上品职授予了四位校友嘉宾“品职教育荣誉校友”的称号。
品职期待这些荣誉校友能更加积极地参与品职全球校友会的建设，同时我们更加期待有更多的新老学员们加入我们的全球校友会，获得知识的同时，迎接改变，互相成就，一起提升！
3.1
在现场，校友就金融题材作品推荐、时间管理、职业提升、行业探索，乃至未来趋势等话题，展开了高维论坛，从交流与讨论中，我们看到了品职校友对求职与探索的一腔热忱。
印象比较深刻的是，李老师对ESG行业新动向的分析
问:
国内一些公司披露的ESG报告可能并没有做过鉴证，而披露的路径不一样可能导致内容不一样，那ESG报告的未来新的动向是什么？
李老师：ESG报告先有就可以了，目前欧洲也只有部分公司才有，它不像财务信息必须要有，因为财务信息发展上百年了。
我们要知道：信息披露是有成本的。目前是自愿披露ESG报告，短期内肯定不能一刀切，要求所有公司都披露ESG报告，需要小火慢炖。
我们要清楚发展链路：先有ESG报告——各大公司都有ESG报告——出现ESG报告管理体系。
目前国内只有大型公司、或者和欧洲做业务的公司会披露ESG报告，因为这些公司不干这件事情会有损失，再慢慢传递到周围的公司开始披露ESG报告，那这时候就需要判断真假，鉴证业务就会开始受到重视。
3.2
在品职8周年庆期间，我们在所有福利的基础上，还给大家带来额外惊喜福利：
1.以前所有已购课程的品职新老学员均发放1021品职积分，无门槛优惠券大促活动。（10月25日截止）3.盛典上，何、李二老抽取了三位幸运星（现场两位，线上一位），并送出幸运星奖励。
幸运星奖励：品职通行证（一年内有效）：福利一：品职所有线下活动均可参与，并为其往返路费进行报销福利二：品职全部课程的学习权限
END
