35岁失业现象
首先，我们要明确一下，所谓的“中年”，在职场上，实际上指的是35岁左右的年纪。而近年来，“中年就业难”这个现象在中国已经越来越明显，许多中年人面临着就业歧视和各种挑战。
大家读过《失业的中年人在星巴克假装上班》这篇文章么？有一批中年人突然遭遇裁员，上有老下有小、有房贷要供，生活开销也不小，一家人的支柱都在自己身上，突然失业了，都不知道怎么开口跟家人说，于是假装每天都正常上班，但是却在星巴克里面度过一个又一个找工作的一天。
在评论区，许多人都在诉说自己“人到中年、身不由己”的遭遇，也有人聚在一起抱团取暖，互相说着鼓励的话。
我们再来看看职场的现状，现在经济确实不好，大型企业不断裁员，许多职场人被迫离开了自己熟悉的岗位，而在招聘市场上，许多企业甚至将35岁作为招聘门槛，这个年龄段的求职难已经不是什么新鲜事了。
在一份人力资源平台发布的“35岁+”人群的就业观察报告中，因为招聘市场需求、经济冲击等多重因素的影响，70%的人群职业晋升停在了35岁。这就是说，许多人在35岁后职业生涯遭遇瓶颈，进退两难。
对此，我相信大家会有疑问，为什么会出现这种情况呢？
原因分析
不知道大家怎么看35岁现象的，是一定就要遇到么？
这里，我要明确一点，“35岁现象”并非是每个人都会遇到的，这并不是一条必然的规则。就像有些行业的从业者，他们在增长年龄的同时，经验和智慧的积累也会使他们的职业价值持续提升。例如医生、律师、教师等，他们的价值往往随着年龄和经验的增长而提升。
如果要探究“35岁现象”的根源，我认为核心的原因在于：很多人在职业生涯的早期没有构建起有效的职业壁垒。
那么，什么是职业壁垒呢？我给大家举个例子，比如你可以做一些别人做不了的事情，那么这就是你的职业壁垒。这样的事情越多，你在职场中的竞争力就越强。并且，职业壁垒的构建是需要刻意地学习和实践，以及在工作中快速累积经验。
然后，经验也是构建职业壁垒的重要一环。如果你在某个领域积累了20年的经验，那么新来的人想要追赶上你，也需要花费20年的时间去累积经验，这是他们无法越过的壁垒。
所以，“35岁现象”大多出现在这样的工作环境中：工作3-5年后，工作岗位已经变得熟悉，接下来的日子里，你每天重复同样的工作，不再有显著的进步。但是，随着年龄的增长，你可能会有这样的期望，即每年的收入应该有所增长。然而，当你到达35岁的时候，一个30岁的年轻人可能已经能够和你一样出色地完成工作，甚至做得比你还好，而且他们的工资还没有你高。那么，如果公司需要裁员，你说会裁掉谁呢？
因此，问题的关键在于，许多工作岗位本身并不能提供持续成长的机会，而我们自己又往往满足于现状，等到优势随着年龄的增长而损失殆尽时，再想去改变已经来不及了。
我们需要寻找能够持续累积经验的工作，这样我们才能保持职场竞争力，例如，做了10年的工作比做了5年的更好，做了20年的比做了10年的更好。这就像中医行业，老年医生通常会比年轻医生更受欢迎。
构建自己的四大职业壁垒
接下来我们就分别介绍一下。
首先，壁垒一，是专业技术。这种壁垒显现为超凡的技术才能，并且要能持续学习，始终在同行业中独领风骚，以技压群雄的那种。比如，医生需有精湛的医术，设计师需要有独特的创造力。然而，单纯的技术壁垒在很多职位上并不完全适用，比如那些需要多元化技能的工作。所以，这种壁垒更适用于那些以专业技能为核心的岗位。
接下来是壁垒二，也就是背书的力量。这种壁垒涉及的是学历背景、专业资质，或者是在知名企业、世界500强企业重要岗位的工作经验。比如，拥有博士学历、MBA、CPA等专业资质，或者在跨国公司担任重要职务的经历，都会成为你走向高管、管理咨询顾问等职位的一大助力。这种壁垒，可以说是打开进入高端职业的一把钥匙。
第三个壁垒则是人脉资源。在这里，我们需要分清楚自己的资源和平台的资源。我们要懂得积累并运用自己的社交网络，这些资源会随着你走到哪里，给你提供哪里的支持。因此，平时需要主动出击，广结人脉，分享自己的知识和资源，乐于助人，并积极参加各种社交活动，这样你会发现人脉资源的壁垒在你不知不觉中已经构建起来了。
是否四个壁垒都需要呢
举个例子，比如我是一名医生，又或者是一名设计师，我只需要做好自己的工作，提升自己的专业技能就够了吧？我还需要考虑背书、人脉和个人品牌吗？
说实话，最初提出建立职业壁垒的理念，就是源于职场竞争愈发激烈，单靠专业技能已经无法满足当前的求职需求。也就是说，在职场中，我们需要的不仅是能力和技能，更需要的是背书、人脉和个人品牌。就像是我们不能只盲目地追求升职加薪，而要关注自己的成长和发展。
当我们在职场中工作，我们可能会遇到各种各样的挑战和问题，比如工作压力大、工作内容单调、工作环境不理想等等。如果我们没有足够的职业壁垒，我们可能会因为这些问题而感到疲惫，甚至选择离职。而如果我们有足够的职业壁垒，我们就能更好地应对这些问题，甚至能够将这些问题转化为自己的发展机会。
所以，这些壁垒，是可以让我们在一个比较舒服的状态下，不断前进的保证，因为人就一辈子，我们也不希望是被赶鸭子上架一样、没得选的被迫成长，我们希望是在有计划的节奏中扎实的走好职业道路，大概，这就是所谓的“职业自由”吧。
