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（图片来源：药明生物官网）
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晨星Sustainalytics是一家领先的独立环境、社会和公司治理研究、评级和分析公司，为全球投资者制定和实施负责任的投资战略提供支持。
创新驱动，做好产品管理
在技术创新的驱动下，药明生物率先将绿色理念融入业务发展与生产运营，既包括药物发现(R)、 药物开发(D)和药物生产(M)阶段的创新技术平台的绿色应用，也包括原材料选择、药物生产、内部分派、储存、运输等不同环节的节能减排。
（图片来源：药明生物2023年环境、社会及管治报告）
基于一系列行业领先的技术平台，药明生物凭借具有积极ESG效益的生物制药端到端解决方案，赋能合作伙伴实现生物药绿色研发(Green Research)、绿色开发(Green Development)、以及绿色生产(Green Manufacturing)。
其中，在绿色研发(Green Research)方面。
药明生物目前有7个平台【拥有自主知识产权的通用型双抗开发平台、超高产CHO K1细胞系开发平台；国际领先的杂交瘤单克隆抗体研发平台；超高效连续生物工艺平台；超强化流加细胞培养生产平台；高效、高质量的蛋白生产平台；综合性一体化抗体偶联药物(ADC)研发平台】和1个库（全人天然抗体库）。
上述平台和抗体库在保证高质量、充分贯彻绿色理念的同时，与传统技术相比，平台在每个环节都实现了超高生产效率；通过显著降低投资与生产成本、加速药物上市进程，放大绿色效益，并显著提升了该公司商业化竞争力。
在绿色生产(M)方面。药明生物拥有一次性技术(SUT)（超高灵活性与生产效益的环境友好型生产技术），通过Scale-Out生物药生产、机器人无菌灌装、连续细胞培养生产工艺、精益生产来提升生产效率并降低环境影响。
作为应用SUT进行大规模生产的引领者，SUT的应用可以大幅减少设备清洗和消毒次数，从而减少用水量和浪费。与传统不锈钢生产技术相比，在相同产量下，SUT可节省用水量高达70%。
在整个生命周期中，SUT还能降低约33%资源使用，减少约40%对气候变化造成的负面影响，同时在废弃物阶段的影响可忽略不计。同时，药明生物持续与客户和供货商探索其他可持续塑料废弃物处理解决方案，包括回收和废弃物能量回收 (WTE)。
药明生物通过积极应用WBS工具，实现流程优化、质量管理改善、客户满意度提升，同时有效提高资源使用效率，进一步提升公司ESG表现。
（图片来源：药明生物2023年环境、社会及管治报告）
药明生物借助WBS工具的使用，效果明显。
在2023年已完成改善项目376个；通过WBS项目提升产能带来的营收增长1.6亿人民币；内部物料成本节约、费用节约、资本支出节约合计2.45亿人民币；
通过WBS项目节省的人员工时100万小时；通过WBS项目实现库存减少量2.7亿人民币；年化温室气体减排量18,183吨、年化节水量51,486吨、年化减废量1,351吨。
在2023年完成的改善项目当中，42%实现了ESG绩效提升。
在信息安全方面，药明生物严格按照ISO 27001的要求建立了信息安全管理系统，来控制潜在的信息安全风险；
通过建立应用安全评估平台优化内部信息资产全生命周期的安全需求分析、安全设计评审、漏洞扫描、代码审计、渗透测试流程，并加强对全体员工、供应商进行宣传教育，遵守信息安全和数据保护政策。
同时，不断加强网络安全防御技术和基础设施，增强应对外部网络安全风险的能力，做好数据隐私保护及分级管理。
（图片来源：药明生物2023年环境、社会及管治报告）
完善公司治理
药明生物通过完善的治理框架和有效的管理流程，将可持续发展纳入核心业务战略和运营实践中，致力于不断提升环境、社会和管治(ESG) 表现，努力为实现联合国可持续发展目标 (SDGs)做出贡献。
聚焦完善治理、回馈社会、人才发展和绿色发展四个重点领域，构建了药明生物ESG战略。
（图片来源：药明生物2023年环境、社会及管治报告）
药明生物建立了完善的ESG治理架构，其中董事会是药明生物ESG的最高决策和管理机构；
设置了由执行董事及独立非执行董事组成的ESG委员会，负责制定公司的ESG愿景、目标、策略及管理架构，监督公司的ESG发展及实施，评估ESG发展趋势、风险及机遇。
其主要监管议题包括商业道德、信息安全、环境保护和气候变化、人力资本发展、员工多元、平等与包容，及可持续采购等。
药明生物已将多项ESG指标纳入首席执行官等企业高层以及相关管理团队的薪酬考核体系中；每年会评估其对公司ESG表现提升的贡献，以此作为长短期激励机制的一部分，确保重要ESG议题得到有效管理。
（图片来源：药明生物2023年环境、社会及管治报告）
同时，药明生物设置了提供关键洞见的ESG指导小组、有效推进战略执行的ESG专职部门以及关键议题专项工作组。
药明生物积极拥抱联合国可持续发展目标，结合实际业务，制定科学合理的ESG目标矩阵及路线图，始终与所有利益相关方密切沟通，坚守最高的诚信和商业道德准则，对商业道德问题采取零容忍政策。
在商业道德方面。药明生物始终秉承正直诚信的核心价值观，并将商业道德融入公司的日常运营与决策中。
药明生物的道德与合规管理架构由道德与合规委员会、合规、审计和风险管理部门和该公司各合规专项分管团队组成。其中道德与合规委员会全面管控公司的合规风险。
药明生物制定了商业道德方面的内部政策及相应的管理制度；通过沟通与培训、定期审计与风险评估、建立合规奖惩体系（包括激励与薪酬挂钩机制等）以及设立举报与调查程序等来预防、识别及应对潜在商业道德风险。
同时，药明生物积极打造倡廉善治的企业氛围，共创负责任价值链商业生态。
聚焦人才
人才始终是药明生物的发展基石。该公司12,000多名员工来自56个国家和地区。
为持续推动包容平等与多元化，药明生物成立了由不同国家和部门代表组成的DEI（多元、平等、包容）委员会，作为DEI最高管理机构，指导DEI战略、监督DEI进展。药明生物尤其鼓励女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域获得更大职业发展。
2023年，药明生物STEM岗位女性占比高达53%，远超行业平均水平。
药明生物始终保障每一位员工享有公平、公正和可持续的工作环境，努力创造包容互助的工作氛围。
合规雇佣方面
人才招聘
人权保护
多元化、平等与包容(DEI)重要性方面
药明生物为不同背景的人才提供平等包容的环境，让每一位员工都能充分发挥自身潜能
公平的机会
对DEI持续监测
药明生物遵循「同工同酬」的原则，确保具有相同职位、经验与工作表现的男性和女性员工获得同等的报酬。同时对性别薪酬差距进行审计和分析，根据分析结果采取行动并持续披露相关指标。2023年，性别薪酬差距为8.0%。
人才发展方面
员工培训
药明生物建立了完善的年度培训和发展计划，并为所有员工建立了高效的人才培训和发展体系。搭建了iGrow在线学习平台，覆盖全球员工，并提供多种语言选择，使员工获取对应职业发展及技能提升的相关课程。
此外，员工还可通过该平台获取各类版权课程或直达多个外部培训平台。
人才保留和晋升
药明生物建立了全方位的个人绩效管理和评估体系。药明生物支持员工向上晋升，也支持员工通过项目、转岗等方式横向发展。
药明生物在薪酬待遇方面持续对标优化。通过利用在线教育平台和外部机构的合作等方式，支持所有员工进行深造并获得专业认证，支持员工的个人成长和职业发展。
职业健康和安全方面
做好风险评估
安全检查和审计
事故响应
培训和应急演练
写到最后
2023年6月，药明生物正式签署科学碳目标倡议(SBTi)承诺书，迈向净零排放新征程。与2020年基准年相比，药明生物范围一和范围二的温室气体排放密度下降29%。
2023年，药明生物提前完成以2019年为基准年、到2025年将用水密度降低18%（吨╱万元收入）的节水目标，并对水目标进行升级，力争到2025年实现30%的用水密度降低。
药明生物分别发布了环境、健康和安全方针、药明生物应对气候变化方针，并做出了对应的承诺。
为持续驱动技术创新，药明生物在多个自研创新平台中融入ESG理念，为全球客户提供贯穿药物发现、开发和生产的端到端绿色低碳解决方案。
同时，借助精益管理和改善工具，在2023年完成超150个ESG改善项目，提高运营效率，最小化资源消耗，实现环境和经济效益双丰收。
凭借领先的绿色生物药解决方案（Green CRDMO），该公司成功入选联合国全球契约组织（UNGC）“‘二十年二十佳’企业可持续发展案例”报告。
此外，连续两年获得明晟（MSCI）最高AAA ESG评级；连续两年入选道琼斯可持续发展指数（DJSI）；连续两年获得国际权威企业可持续发展评估机构EcoVadis“铂金”奖牌；
跻身CDP水安全“A级榜单”并获得CDP气候变化领导力级别评分A-；入选富时社会责任指数系列；入选恒生ESG 50指数，充分彰显了该公司在可持续发展领域的卓越表现。
（图片来源：药明生物2023年环境、社会及管治报告）
药明生物首席执行官、ESG委员会主席陈智胜博士表示：“我们非常荣幸再次获得晨星Sustainalytics的殊荣，这不仅是行业对我们持续提升可持续发展能力的充分肯定，也进一步彰显了我们在绿色生物药解决方案领域的全球领导地位。
作为行业领军者，我们将持续追求杰出的ESG表现，并赋能全球合作伙伴，推动其迈向ESG发展新高度。未来，我们将持续携手各方，共同推动整个价值链的负责任发展。”
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