大家好，距离FRM只有4天了。
又到了【李斯克FM42.5】-闭着眼睛学FRM-Current Issues的开播时间。
即使只是个小小的电台节目，我们也希望你每一次打开都有新的惊喜。
所以在每一期，除了课程音频，我们还会加入论文的导读跟大家分享。
如果你错过了前六期的电台节目，请搭电梯直达：
【李斯克FM42.5】闭着眼睛学FRM-金融热点｜2018最新季Vol.1
【李斯克FM42.5】闭着眼睛学FRM-机器学习在风控的应用
【李斯克FM42.5】闭着眼睛学FRM-CCP真的消除了风险吗？
本期关键词：Gordon Gekko ”
Gordon Gekko是电影《华尔街》里面的一个人物角色，他有一句著名的台词“Greed is good, greed is right, greed works.”（贪婪是好的，贪婪是正确的，贪婪起作用），这个价值观明显是错误的，但很多人都受其影响对投行跃跃欲试。Gekko effect是指某些企业文化会传递错误的价值观给它们的员工。
企业文化的传承受以下三个因素的影响：
Leadership（领导力）
composition（构成：员工）
environment（环境）
领导力是自上而下地影响企业文化的，服从权威是一种本能。里面用两个实验（high-voltage electric shocks&Zimbardo stanford prison）证明了利用权威可以促成目标，即使手段有可能不合法，不道德，不合理的。
员工构成也是形成企业文化的主要因素。领导倾向于招聘认同现有价值观的员工，而在筛选过程中加强了企业文化，因为只有适应文化的才能继续留在企业，继而形成闭环反馈。中国有句老话，媳妇熬成婆，道理也是相似的。
环境因素也影响了企业文化。竞争、经济环境、监管要求都是影响企业文化的环境因素。
最后部分主要是分析和改善文化。作者认为能适应下来的文化才是好的文化，主要介绍了AMH，其中里面提到Dual-process theory：一种是基于直觉、本能的决策，一种是基于逻辑和理性分析的决策。
针对如何最小化破坏性文化的影响，文中给了以下建议：
1.愿意承认错误
2.拒绝不正确的权威
3.关注未来而不仅止于当下
4.鼓励独立思考
而针对行为风险管理本文提出了SIMON的概念：
1.Select （major behaviroal risk）
2.Identify（objective &constraints）
3.Measure（Laws of motion）
4.Optimize（objective）
5.Notice（changes）
以上就是我给大家盲听完做的导读和思维导图，更详细的讲解可以听李老师的课程哦。
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好了，第七期让我们来了解
Vol.7 The Gordon Gekko Effect:The Role of Culture in the Financial Industry
(由于微信的限制，每篇只能放一个不超过30min音频，完整版的音频放到了喜马拉雅上，扫码找到【2018-Vol.7】就可以收听，想一边听一边看文章，可以在聊天中置顶哈。）
本专辑已全部更新完成，祝大家考试顺利。
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