创业纪
团队
在2016年6月考试结束的时候，我们终于松了一口气，品职活下来了。万事开头难，第一年一定会遇到很多我们预想不到的挑战，好在在各位学员的理解与支持下、在品职团队的努力下，我们总算坚持了下来。
都说万事开头难，确实，因为刚开始的时候，一切都充满未知，但是正是这种未知，也充满了希望，一切皆有可能。
活下来了，接下来就要想的是活得好了。
团队是公司的灵魂
事在人为，一个好的创业方向，只有配上一流的团队，才能乘风破浪、披荆斩棘。第一年的我们，主要团队的搭建集中在技术团队，要开发网页、app、题库最好还是聘用自己的全职团队，这样才能及时响应，同时能够确保开发速度与质量保持稳定，另外防盗版也是我们重要的工作之一，必须有一个强大的全职技术团队才行。
除了技术的工作之外，其他的工作基本上就是我跟何旋完成的了，讲义制作、录课、课程剪辑、答疑、公众号写文章、排版、学员群维护、客服，这些工作都没有团队来做。
所以一开始我的朋友就总说我们品职虽然口碑不错，但还是个作坊，跟夫妻老婆店似的，啥时候有团队了，啥时候才算一个公司。
所以，团队建设，一直都在我心中是非常重要的任务。
我心目中的团队
不过除了技术团队，教研团队和运营团队需要什么样的人，这个人需要什么样的技能，我们就不是特别清楚，只能慢慢摸索。在没有想清楚需要什么样的人之前，我轻易不敢招聘员工，因为一是我希望加入的伙伴应该是认同我们品职、愿意与我们长期奋斗的，我不希望员工是抱着试试看的心态加入，觉得不合适在离开，人员流动性过快，会没有办法贯彻企业文化，也会带来非常大的不安定感，没有遇到合适的，宁可不招聘。另外，新员工入职，肯定会犯错误，而且肯定上手也需要很多指导，第一年的我们，完全没有时间和空间给新员工犯错和成长，盲目招人的结果只会伤害口碑，所以只能先不招聘。
就这样，边往前跑，边看身边有没有合适的伙伴可以拉入伙。没成想，就慢慢形成了一个比较特殊的团队特色。
第一个特色：学员转化
品职绝大多数员工，都是从学员转化来的，因为太认同我们了，所以希望成为品职的一员。即使不是品职的学员，最起码也是参加过我们品职的活动、深入接触过品职的学员。这种认同感，给品职团队带来了巨大的稳定性，同时我们可以根据学员平时学习和在学员群说话的方式，可以判断出这个人是否认真负责。同时，学员也知道我跟何旋是如何重视教学质量的，这种感同身受使得企业文化可以无缝传承。
第二个特色：不需要坐班
第二个特色：不需要坐班。如果有个公司跟你讲工作开心就好，在家办公，状态好了就全力工作，状态不好就出去健身逛街。旅行不需要凑节假日，平时自己安排时间休息，是不是很爽？品职工作就是这样，即使上海的团队也不需要去办公室，定期开会即可。
因为，最初加入品职的员工，很多都不在上海，有在南京、北京、武汉、广州的，因为人合适了，所以工作地点就不重要。而大家也不会偷懒，非常积极的完成手上的工作，我们还没有遇到有人因为没有监督反倒偷懒的情况。
第三个特点：专业
最起码品职起家的业务是CFA、FRM证书课程，服务的都是非常高端的用户，这批用户其实非常挑剔，除了课程之外，服务也要达到相匹配的水平，所以，任何与学员接触的环节，我们都要配备非常专业的团队。
比如，我们技术合伙人都是CFA和FRM持证人，这样可以确保技术开发的功能能够最大程度的适应学员需求。同时，技术团队中的开发人员，有很多也为了了解考试，自己也报名了CFA考试，虽然只考一级了解一下即可，没想到竟然全A高分通过。
除此之外，我们的课程咨询的伙伴，也都是CFA和FRM持证人，或者是已经考到CFA三级，同时也是我们品职的学员，这样有新学员在报班之前想咨询下课程细节的，课程咨询团队可以从学习方法和课程使用上给出最专业的建议。另外，付费学员会加入我们的学员群，我们会有带班的辅导员来负责配合大家平时的学习，辅导员也都在考CFA、FRM。
当然，教研团队绝大多数一定是已经通过CFA和FRM考试的，因为他们本来就是我们的学员。运营团队也是，也有即将通过CFA考试的的伙伴。我想，但就持证人的配置上，品职的持证人比例真的非常高。
第四个特点：颜值高
哈哈，当然这个是开玩笑的，也不知道为什么，我跟何旋招聘来的员工确实颜值都很高。当然这个并不是我们筛选人的标准，但是结果如此。不过，歪打正着，因为这些伙伴都会跟学员接触，让人看着心里舒服，会给企业形象有很大的提升。
所以，因为我跟何旋以及技术团队所呈现出来的认真负责的态度，吸引来一批同样对自己严格要求的学员，对自己严格要求的学员转化成了认真负责的员工，我们一起不断改进服务流程，为学员提供更好的服务。
最后的话
我们的理念是，学员不来品职学习，我们也要提供好的免费的资料给大家，来品职学习，我们就要把你惯坏，让你离不开我们。虽然我们还有很多需要改进的地方，但是我相信，这样的团队支持下，我们肯定会越做越好。
我很感激，我们在团队建设上，几乎没有走过什么弯路。感谢，我身边出现了如此之多可爱的伙伴。
其实写这篇文章的时候，我特别想把每一位成员都给大家介绍介绍，但是这样会显得很枯燥。因为品职的故事本身就是由所有伙伴一起谱写的，所以，接下来的故事就会能看见他们的身影。我会边讲故事，边和大家介绍我们可爱的伙伴们。
就在今天，我们的伙伴，从全国各地赶来，在大连相聚，高颜值可以顺便给大家瞥一眼，带着班长给我们做的品职的旗，现在一个旗子已经不够我们用了，伙伴越来越多，责任也越来越重，在碧海蓝天下，乘风破浪，杨帆远航。
品职发展越平稳，就会有很多伙伴想投资我们，当然，由于战略思路的原因，品职直到今天都没有引入投资，保持着独立的发展，但是，期间接触过非常多的投资人。
下一期，我跟大家讲讲品职跟投资人之间发生过的有趣的故事。
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