为什么研究考纲对比
很多同学可能问，考纲对比有什么用啊？
对于第一次参加该级别考试的学员，最关键的就是要知道新增知识点是什么，因为每年的新增的考点一定就是协会出题的重点。
而对于不幸“二进宫”的学员，那通过对比就可以知道哪些东西不用看了，哪些是过去没学过的，这叫有的放矢。
那么，如何知道考纲是否发生变化了呢？
协会每年都会公布LOS，通过对比两年的LOS，我们可以发现一些端倪。但实际上协会有时候只是改了一些字眼，而考纲并没深入变化，所以对比考纲不能仅从字眼，还需要结合教材，和权重变化，才能得出最深入的分析。
由于我们现在还没真正拿到原版书，协会只是公布了LOS，所以品职教研团队深夜加班对比2018、2019考纲，结合以往的经验，终于得出这份考纲深度分析。但只是基于考纲，更深度的分析，教研团队会在拿到原版书后继续为大家剖析。（预计要到814之后了）
Lulu有话要说：基本跟昨天小编freestyle总结的差不多，FSA和Portfolio考纲内容变化，而其他基本都是权重上的调整。告诫大家Derivatives和Alternatives都不要随随便便战略性放弃了。
Lulu有话要说：这里小编确实看漏了。跟原来判断的不一样，原先以为一二级关于Fintech的内容是一样的，只是落在的Reading不同。而实际上Quant R8也是加入了Fintech，是多元回归和机器学习。Quant不能简单看成是数量，而有更多量化的意味了。另外二级道德删除了ROS。小编昨晚抓住了一个重点，就是二级变成了5门科目的上限比重是一样的，大家学习上真的再也不要偏科。会计学的好的小伙伴也再不能轻敌了。毕竟你还有固收和组合。
Lulu有话要说：三级的分析看完觉得自己的分析还是有点弱弱的~很多点是没看到的，比如Ethics，比如Asset Allocation，比如GIPS。但GIPS的变化小编倒是不觉得意外，往年GIPS的题目总是出在Performance Evaluation项下，今年总算是合并了。
内容其实没变，只是被Performance Evaluation“收购”了。
有学员跟小编说，考纲改得越多越好，对品职优势更明显。小编一听就很开心，果然懂我们呢。是的，其实考纲变化，我们从来不慌，因为团队每一个人，都会认真做好应对，对于我们来说都是机会，脱颖而出的机会。品职学员当然不用担心，因为这些部分都是我们该操心的，大家只要认真听课就行。
我们深深觉得，教育就是用心去做，不忽悠，内容是1，推广是0。只有内容做好了，后面的推广才是有意义的。
也正因为如此，我们每次推出的新课程都广受大家欢迎，大家知道品职的出品就是质量的保证。
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