某日，我接到了我们技术老大的电话：
“Lulu，我们老版网站圣诞节要正式下线了，陪伴了我们有4年，得有1000多天了，给它写篇文章纪念一下吧。”
公告：品职老版网站将于2019.12.25 北京时间 中午12：00正式下线。
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你跟品职老版网站一起走过了多少天？
其实自从新网站上线，我就一直期待新app这件事，我已经好久没有在切换过老版本了，所以都没有意识到新老版本是需要交替这件事，而老版本自然也不会一直理所当然地存在，为了保障新版本的服务更加顺畅，老版本始终是会谢幕的。
我没有刻意去记住到底跟品职一起走过了多少天，但是登陆网站和app都在提醒我这件事，我已经跟品职一起走过了1427天了。
其实我算是品职第一批的学员，但我还不算最长的，前几天我看到有考友晒，已经跟品职一起走过1500天了，据说他的学号还是很前面的，这么算起来，品职老版网站已经陪我们走过了有超过1500天了。
和品职网站的初体验
在没有接触过品职网站之前，我是没有想象过纯互联网教育的样子，也没有想象过自己有一天会投入到培训事业里。我第一次被打动是看到朋友圈有考友安利品职，出于好奇就注册了账号，结果没想到听了试听课就停不下来，当时觉得最棒的体验是，居然视频是按知识点切分的。网站界面也出乎意料地简洁大方，有种小清新的感觉。
我记得当时还跟朋友吃饭聊天的时候谈起品职网站的形式，我说，我感觉这家公司一定会发展得很好，就是这种知识点切分的形式是我在别的机构都没有体验过的，迭代起来也会更快。如果有机会可以在里面工作就好了。
结果我真没想到，没过多久我就真的成为了品职的员工。
然后也慢慢了解到这个网站背后的故事，我还真没想到一个这样的网站，初代的技术团队也只有10个人，而且花了不到两个月的时间，它就已经上线了。听技术小伙伴们谈起上线的故事，就是在一个个通宵里铺垫，等到正式上线的那一天，大家硬撑着熬到了早上，确认都没啥问题，才去补眠的。
基础功能以后，网站也陆陆续续地迭代了很多新的功能，比如有问必答，比如资料中心，比如题库笔记，又比如视频笔记，不知不觉它就陪伴了我们有4年之久。
新版网站的接力
我以为网站永远就会是同一个，以一个持续迭代的形式。但随着学员不断地扩容，在优化学习体验，提高学习积极性这件事上，我们发现如果想更进一步，老版的底层架构已经渐渐不能满足新的需求，技术团队需要重新构建网站逻辑，让它更好地解决学习的痛点。
看视频很重要，做题呢也很重要，但老版网站虽然也一直有优化，但从底层逻辑的设计上不可避免地把刷题这件事相对后置了，大家大多从刷课程进度获得成就感，但做题缺乏这类的积极性。从学员的做题和听课的数据里，我们也分析出题库的完成度是大家的痛点，听课这件事是【输入】相对来说容易些，但对于一个体积庞大的题库来说，做题【输出】这件事可能会有点痛苦。
但我们知道把做题放在越前的位置，对学员的学习效果来说其实是更好，甚至从知识点理解的角度，它也可以直观地可以帮助你判断，你到底针对这个知识点，是需要听基础呢还是强化呢，有没有跳过的可能性呢？
因为我们觉得听课很重要，但听完课不是最终目的，只要你听了基础或强化，这个知识点挑战的题你能通过，就代表你理解了它，你也不必被课程进度绑架，不用在冲击阶段焦虑你还有很多视频没看。你只需专注于解决你不会的知识点就可以，挑战失败，你可以找回基础或强化又或是经典题的视频回听，形成学习的闭环。
于是，就有了新版网站的上线。然后经过了近两个月的磨合期，在新版网站也加入了视频模式之后，也是时候让老版功成身退了。
这不是结束，是新的开始
老版网站即将谢幕，是因为它相信新版网站可以代替它更好地服务大家，老版网站花了4年时间成长为现在大家爱它的样子，而新版网站则是它的延续，新版也会慢慢迭代成为学员心中理想的样子，毕竟再怎么变，它还是那个品职，以一个想变得更好的方向，延续着原来的时间点陪伴着同样也在变得更好的大家。
所以希望大家不用不舍，祝福它的离场，继续在新版网站跟品职一起升级打怪，让品职继续陪你走过你们限量版的努力时光。
彩蛋
小伙伴们，不知道你跟品职走过了多久呢？
我们品职的1元圣诞大礼包还有最后不到24小时结束（最后上车机会，过了这村没这店，1元90小时还有配套圣诞周学习群），在朋友圈晒出你跟品职一起走过的天数的截图（需满300天以上的），也可用于报名圣诞课程。
同时，跟品职走过满300天以上的小伙伴（领奖时需凭品职账号核实天数），可在本版留言，说说你和品职的故事，被翻牌者可参与抽奖，有3位幸运鹅可以获得我们圣诞版小黑盒噢~预计1.6前可寄出~（小黑盒预计12.25开始正式预售，限额200个）
留言统计截止：2019.12.25 北京时间 23：59
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