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嗨，从没放弃的小努力你好：

我想问问：multi-strategy的pass through 说gp放弃管理费 那两层管理费都放弃了吗？——最上层的放弃了

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虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！

在Individual Team层面

各个基金经理要收取Management Fee (1)

对于赚钱的基金经理再收取Incentive Fee (2)

Pass-Through Fee Model中 (1)部分不征收——是（2）中一部分不征收

在GP层面

根据整体AUM收取Management Fee (3)

对于Total Fund Netting Performance再收取Incentive Fee (4)——对。

整个流程是这个意思吗？

我想问问：multi-strategy的pass through 说gp放弃管理费 那两层管理费都放弃了吗？

嗨，努力学习的PZer你好：

在Individual Team层面

各个基金经理要收取Management Fee (1)

对于赚钱的基金经理再收取Incentive Fee (2)

Pass-Through Fee Model中 (1)部分不征收——是（2）中一部分不征收

在GP层面

根据整体AUM收取Management Fee (3)

对于Total Fund Netting Performance再收取Incentive Fee (4)——对。

整个流程是这个意思吗？

(3)照常收吗？

这里我按照我的思路给你重新解释一下“Pass-through” fee model。

首先要理解“Pass-through” fee model，要先理解netting risk（如果懂得话，可以直接跳到第二段，但伯恩小哥哥还是“墙裂”建议你看看）。multi-strategy hedge funds的 incentive fee 是netting之后的，举个例子，假设GP底下有A、B、C、D4个基金经理，期初各持有25%的资产，期末时，A基金经理盈利20%，B基金经理亏损20%，C基金经理亏损20%，D基金经理盈利20%，那netting之后整个multi-strategy hedge funds的盈利只剩0了对吧，那LP就不用支付A和D的incentive fee了 ，对吧。那会产生什么问题呢，做的好的A和D出去单干，自己玩去了，GP和LP的multi-strategy hedge funds只剩下表现不好的基金经理了，以后的业绩也不会好了。导致GP和LP以后会很“受伤”。这就是 netting risk。

“Pass-through” fee model就是来解决netting risk的，那怎么解决这个问题呢，核心在于留住好的基金经理让他们为GP和LP继续996，如何留住好的基金经理呢，马云爸爸说过，员工离职无非不就是钱没给够，然后心凉凉了就想把老板开了。那就把钱（incentive fee）给了就解决这个问题了对吧。但问题是如果LP全额支付没有netting后的incentive fee，相对于FOF的优势就不明显了，LP 也不愿意。GP这个时候说咱们一起承担A和D的incentive fee。具体就是GP以放弃management fee为代价和LP一起承担。还是用刚才的例子，假设A和D 的incentive fee一共2万，GP的management fee是5000元，那么LP不用支付这5000元的management fee，相当于比没有“Pass-through” fee model多支付了1万5000元，比类似情况的FOF少支付5000元。

总结一下“Pass-through” fee model就是仍然要支付没有netting的incentive fee，但是可以不用承担management fee。

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虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！