发亮_品职助教 · 2021年04月11日
嗨，爱思考的PZer你好：
Higher turnover对DB影响是好还是不好？
High employee turnover对DB是好的。
原因是DB Plan一般会有一个Vesting period，例如，Vesting period是5年，这就意味着这名员工在这家公司的养老金要生效，员工至少需要在公司干满5年。如果员工都没有在公司干满5年，就已经离职了，那这名员工之前几年积累的养老金负债就作废了。
意思就是因为这名员工的提前离职，公司的养老金负债实际上会下降。
那从养老金的角度来讲，公司员工的Turnover越高，就会有越多的养老金负债不会生效，所以，从养老金的角度看，High emloyee turnover是对公司好的。
可以参考下面框架图：
这里说的是Turnover decrease，也就是员工的离职率下降，那在这种情况下，会有更多的养老金负债生效，于是养老金负债会加大，是对企业不好的。
红框这句，Expected vesting will increase就是指因为Turnover下降，有更多的养老金会生效（Vesting）。
讲义里好像说法是矛盾的，应该从哪个角度理解啊？
关于Employee turnover这里，没有冲突的，就是员工离职率上升，有更多的养老金负债还没生效就已经作废，因此从养老金负债的角度讲，对公司有利。
----------------------------------------------就算太阳没有迎着我们而来，我们正在朝着它而去，加油！
