在DB计划的案例讲解中，9077为退休后的每年的1000元折现的pv。那福利单位1815.4该如何理解？是服务第五年的cf？为什么不用年金算法求，已经fv＝9077，n＝5，i＝10，直接求pmt不就可以算出工作5年每年要交的钱了？可是用财务计算器算出来的答案又与1240不同，求解
ZSJ_品职助教 · 2021年01月31日
嗨，爱思考的PZer你好：
同学你好，对于设定收益计划，我们不是要去计算每年投入多少钱到计划当中，然后在员工退休时能达到累计退休福利的折现额。企业向设定收益计划投入的资金并不是每年确定的一个数值，在这里我们考虑的是设定收益计划的会计处理，也就是总共要支付现值为9077万元的离职后福利，在员工任职期间，企业怎么做账，每年要计入管理费用的金融是多少。
这道例题里面，员工任职5年，可收到现值为9077元的退休金，那么也就说明员工为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利是这一金额的1/5，也就是9077/5=1815.4元，简单的来说就是干一年能拿多少钱的退休福利，是不考虑利率的影响的，是一个平均数的概念。基于这个“福利单位”，我们要算当期服务成本（就是归属于当年福利的现值），也就是要算企业在每一年要记账的金额，第一年就是1815.4/（1.1^5）=1240元，计入管理费用，会计分录是：
借：管理费用（当期服务成本） 1240
贷：应付职工薪酬 1240
然后第二年，当期服务成本=1815.4/（1.1^4）=1364，同时第一年1240元的负债会尝试1240*10%=124元的利息费用，会计分录是：
借：管理费用（当期服务成本） 1364
贷：应付职工薪酬 1364
借：财务费用 124
贷：应付职工薪酬 124
接下来每年的会计处理也都是一样的。
我们是从会计记账的角度来考虑，也就是每年要计入管理费用、财务费用的金额是多少，“单位福利“只是一个中间步骤，我们是基于这个平均数来计算当期服务成本的。同学你可以看一下完整的例题，如果还有问题的话请留言哈。
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