问题如下：
甲公司有一项利润分享计划，要求公司将其至2019年12月31日止会计年度的税前利润按照5%的比例支付给在2019年7月1日至2020年6月30日为甲公司提供服务的管理人员，该奖金将于2020年6月30日发放。2019年年末甲公司估计由于职工离职，将使该支付额降低至税前利润的4%，已知甲公司2019年度税前利润为1800万元。不考虑其他因素，2019年12月31日甲公司因该项计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
选项：
A.36 B.90 C.72 D.45解释：
本题考查短期利润分享计划的会计处理，答案是A。
甲公司的利润分享计划，虽然支付额是按照2019年度税前利润的5%计量，但是支付给的是2019年7月1日至2020年6月30日为甲公司提供服务的职工，就是说该利润分享计划基于的是2019年7月 1日至2020年6月30日职工的业绩，在2019年年末甲公司只能对已经提供服务的半年确认负债和费用，因此只能以2019年税前利润的50%来计量，同时由于员工离职因素应以预估的支付率4%而不是5%进行计算。因此，2019年12月31日甲公司应计入管理费用的金额=1800×50%×4%=36万元，选项A正确。
为什么2019年的管理费用按照新的利润分享比例计算？按照课上例题，2019年管理费应按原利润分享比例计算再除以2，2020年管理费则用新利润分享比例计算再减去2019年的利润分享额
