Olive_品职助教 · 2020年05月27日
嗨，努力学习的PZer你好：
老师后面还讲了一个projected unit credit method的方法，跟你说的思路是一样的，使用final salary乘以1%再乘以40年， 得到的金额是退休后每年雇员能够拿到的养老金，然后统一折现到退休时点，能够得到value at retirement，这个value at retirement再除以total service year也就是40年之后能够得到annual unit credit，这个 annual unit credit再乘以“已经服务年限”后折现到现在，就能求出当前公司欠员工的养老金也就是PBO了。
老师这个例题里讲的这种方法相当于是简化的，殊途同归，区别只是一开始不用乘以total service year，之后也不用除以total service year而已。两种方法的计算过程对别我贴在下面供你参考：
可以看出右边的就是你说的要乘以total service year，但是在算PBO的时候我们是有一个累积的过程，所以不能一口气都折过来，是再除以total service year之后分成份，每份是一个annual unit credit
右边一乘一除之后其实效果抵消，跟左边是一样的。
关于你的追问，是算作actuarial gain。因为员工工作多少年也是公司假设的，不属于修改养老金条款带来的past service cost。
-------------------------------加油吧，让我们一起遇见更好的自己！
旅人祈愿 · 2020年05月27日
好的 那里我还没有看到 我现在去看哈哈
王琛_品职助教 · 2020年05月25日
嗨，从没放弃的小努力你好：
同学你好, 视频看到这里, 确实会有这样的疑问.
你把后面三个视频看完, 就豁然开朗啦.
剧透一下吧.
介绍 DB plan 的会计处理方法
参考: 基础班视频, Illustration of DB, 02:30 (1.3 倍速播放)
正因为基于以上的假设, 所以才会考虑雇员工资的增长幅度.
这里最常用的是, 使用退休时工资.
参考: 基础班视频, Example & Assumptions of DB Obligation, 05:40 (1.3 倍速播放)
公式中使用的, 就是计算 PBO 时雇员的服务年限, 而不是距离退休的服务年限.
关于这点, 可以从以下几个角度理解.
-------------------------------虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！
旅人祈愿 · 2020年05月26日
后面的我看了 但我觉得依然不合理 最合理的我认为应该是PBA，即假设立即终止劳动合同的情况，然后在逐年增加。不过人家这么规定的就按他的来吧。但我还有一个疑问，假如员工辞职了，之前是按退休工资，现在按最后的年薪，他有一个减项，应该算在哪？合同变更还是精算假设变更？
