发亮_品职助教 · 2020年03月09日
嗨，努力学习的PZer你好：
“圆圈一的下划线，怎么可以认为是地址相关信息事情不知道呢？一般题目里会写吗？觉得一般来说都会事前知道的。”
这种题一般都是不知道的。
他就是想考察“additional compensation”的一种特殊形式，就是来不及给雇主披露的“额外收入”。碰到这种会后的宴请，除非题目有专门说，一般就当成不会提前知道的
本身调研公司属于员工的正常工作，所以这家公司额外的宴请就属于“Additional compensation”，站在雇主的角度，可能会影响到雇主的利益：
1、员工收了additioanl compensation，是否会影响到员工对待其他客户（Fair dealing），例如收了礼就偏袒这家石油公司。或者影响员工写报告的独立客观性。
2、员工的调研活动，雇主是已经付过工资的，公司的宴请属于additional compensation，必须要披露给雇主，雇主才能了解到真实的用人成本。
所以，Additional compensation必须要披露给雇主，且要得到书面同意才能收；一种特例就是来不及提前披露，常见的就是吃饭，那要做到事后披露。
-------------------------------就算太阳没有迎着我们而来，我们正在朝着它而去，加油！
进击的peter · 2020年03月10日
那如果事后披露了，但雇主不认可，是否属于违反啊？
发亮_品职助教 · 2020年03月10日
违反。披露给雇主，雇主可以评估是否会影响独立客观性，影响其他客户利益，影响Duty-to-employer，如果雇主认可，那就说明这个礼物是OK的；如果雇主不认可，那就说明可能影响到了独立客观性等上面说的情况之一。
进击的peter · 2020年03月10日
谢谢老师。那这挺难吃饭怕失礼不能拒绝还要冒着被雇主不批准的风险。实际挺难做的
