About DC/DB plan one detail

嗨，努力学习的PZer你好：

这里是这样，有些DB/DC plan，在员工加入公司后，会要有一个Minimum的工作年限，只有这个Minimum的工作年限满足了，员工才有权利在退休时拿到养老金分红。

例如，像这道题，DB/DC plan就是要求员工干满5年，DB/DC plan才生效、退休后才有权利拿分红。

Heselwith notes that the vesting schedule with regard to the company’s contributions is the same in both plans,

这句其实就是题干里提到了，DC/DB plan的最低Service year为5年，干满5年才有权享受养老金分红。

although her contributions in the DC plan are vested immediately.

这句是说，即便DC plan每期都会实打实的缴纳Contribution；

和前面一句连起来就是：即便DC plan一开始就会实打实地缴纳Contribution（contributions in the DC plan are vested immediately），但也只有员工干满Vesting period后，才有权拿退休金。

所以，员工是否有权拿养老金分红，与是否真的缴纳Contribution无关，只与是否Vesting period有关。

注意DB plan是否缴纳Contribution决定权在雇主，只要DB投资的好，雇主不缴纳都行，只要能满足法律规定的Funded ratio即可；

而DC plan每期雇主要按法律要求，有义务、必须要定期缴纳Contribution。

这样，即便DC plan每期有实际的Contribution存入员工个人账户，但员工也必须要满足Vesting period，才有权拿养老金。

DB plan每期不一定有实际Contribution入账，同时，员工也必须要满足Vesting period，才有权拿养老金。

其实，答案“although her contributions in the DC plan are vested immediately”这句话稍微有点多余

这道题是让对比DB/DC plan的Payment，回答的关键是Vesting period，以及DB、DC各自养老金分红的特点。

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