问一道题：NO.PZ2018111303000102

NO.PZ2018111303000102 问题如下 On January 1, 2011, the company grante20,000 options on its common shares to its top managers. The options cannot exercisefor 4 years anexpire in 5 years from the grant te. The option prion January 1, 2011 w$2.5/option. The average option prithroughout the yew$2.8/option. The fair value of the company’s stoon January 1, 2011 w$15/share.The compensation expense for 2011 arising from the executive stooptions grantein 2011 is closest to: A.$10,000. B.$12,500. C.$14,000. B is correct.考点Share-baseCompensation-stooptions解析stooption是基于grant te的option price来确认费用，费用是分摊在vesting perio确认的。2011年年初公司发行了2万份股票期权给它的高管。grant te当天的期权价格是2.5，那么可以算出来总价值是20,000×2.5，这也是公司要在损益表中确认的费用，但这笔费用不是一次性确认的，而是根据会计准则规定，要在vesting perio摊销。根据题目条件，vesting perio4年。因此compensation expense in 2011=20,000 ×$2.5÷ 4 years =$12,500【提示】这道题混淆条件比较多，我们要区分1、stooption给企业带来多少费用，取决于【发行日】option的价值，跟发行日之后期权价值无关。所以本题用不到 $2.8/option这个条件。2、stooption给企业带来多少费用，取决于发行日【option】的价值，跟发行日股票的价格无关，因此也不应该用$15/share这个条件。3、注意20,000是option的份数不是价值，还要乘以每份的价格。4、vesting perio指期权持有人（通常是员工，本题就是高管）有权行权的时间，并不是期权本身的期限，比如有的企业会规定员工拿到期权要行权的话要现在企业干满4年，比如本题就是4年之后这个option才真正属于top manager，如果没满足4年这个条件，公司有权收回这些期权。这是vesting perio意思，不要跟期权本身的期限5年混淆。 老师好，想问一个何老师讲义中的2个题目。都是题目给了RSU没收的部分。题目一问operating expense是多少。在解题时要用veste部分再减去没收的部分。题目二问basic share outstanng。在解题时却不用减去没收的部分。想问，没收的部分是每个B/S日确认veste，应该会自动转换成股票，但是如果没有干满3年，之前确认的这部分expense要扣减掉，所以发行在外的股份数也要减少才对呀（已经自动转换成股票了，应该影响basic），为什么题目二中不用扣减掉呢？

NO.PZ2018111303000102问题如下On January 1, 2011, the company grante20,000 options on its common shares to its top managers. The options cannot exercisefor 4 years anexpire in 5 years from the grant te. The option prion January 1, 2011 w$2.5/option. The average option prithroughout the yew$2.8/option. The fair value of the company’s stoon January 1, 2011 w$15/share.The compensation expense for 2011 arising from the executive stooptions grantein 2011 is closest to: A.$10,000.B.$12,500. C.$14,000. B is correct.考点Share-baseCompensation-stooptions解析stooption是基于grant te的option price来确认费用，费用是分摊在vesting perio确认的。2011年年初公司发行了2万份股票期权给它的高管。grant te当天的期权价格是2.5，那么可以算出来总价值是20,000×2.5，这也是公司要在损益表中确认的费用，但这笔费用不是一次性确认的，而是根据会计准则规定，要在vesting perio摊销。根据题目条件，vesting perio4年。因此compensation expense in 2011=20,000 ×$2.5÷ 4 years =$12,500【提示】这道题混淆条件比较多，我们要区分1、stooption给企业带来多少费用，取决于【发行日】option的价值，跟发行日之后期权价值无关。所以本题用不到 $2.8/option这个条件。2、stooption给企业带来多少费用，取决于发行日【option】的价值，跟发行日股票的价格无关，因此也不应该用$15/share这个条件。3、注意20,000是option的份数不是价值，还要乘以每份的价格。4、vesting perio指期权持有人（通常是员工，本题就是高管）有权行权的时间，并不是期权本身的期限，比如有的企业会规定员工拿到期权要行权的话要现在企业干满4年，比如本题就是4年之后这个option才真正属于top manager，如果没满足4年这个条件，公司有权收回这些期权。这是vesting perio意思，不要跟期权本身的期限5年混淆。 如题 为什么不是5年的而是4年的呢

NO.PZ2018111303000102 问题如下 On January 1, 2011, the company grante20,000 options on its common shares to its top managers. The options cannot exercisefor 4 years anexpire in 5 years from the grant te. The option prion January 1, 2011 w$2.5/option. The average option prithroughout the yew$2.8/option. The fair value of the company’s stoon January 1, 2011 w$15/share.The compensation expense for 2011 arising from the executive stooptions grantein 2011 is closest to: A.$10,000. B.$12,500. C.$14,000. A is correct.考点Share-baseCompensation-stooptions解析stooption是基于grant te的option price来确认费用，费用是分摊在vesting perio确认的。2011年年初公司发行了2万份股票期权给它的高管。grant te当天的期权价格是2.5，那么可以算出来总价值是20,000×2.5，这也是公司要在损益表中确认的费用，但这笔费用不是一次性确认的，而是根据会计准则规定，要在vesting perio摊销。根据题目条件，vesting perio4年。因此compensation expense in 2011=20,000 ×$2.5÷ 4 years =$12,500【提示】这道题混淆条件比较多，我们要区分1、stooption给企业带来多少费用，取决于【发行日】option的价值，跟发行日之后期权价值无关。所以本题用不到 $2.8/option这个条件。2、stooption给企业带来多少费用，取决于发行日【option】的价值，跟发行日股票的价格无关，因此也不应该用$15/share这个条件。3、注意20,000是option的份数不是价值，还要乘以每份的价格。4、vesting perio指期权持有人（通常是员工，本题就是高管）有权行权的时间，并不是期权本身的期限，比如有的企业会规定员工拿到期权要行权的话要现在企业干满4年，比如本题就是4年之后这个option才真正属于top manager，如果没满足4年这个条件，公司有权收回这些期权。这是vesting perio意思，不要跟期权本身的期限5年混淆。 如果题目给的grant te不是第一年的开始月份，而是中间某个月，比如从2011年的7月1号开始是grant te，那么算员工第一年能拿到的compensation expense，是不是就得从11年7月算到12年的6月，还是说默认每年的年底结算一次compensation expense（比如给员工从11年7月算到11年12月底，然后第二次结算从12年的年初到年底？）谢谢老师🙏

NO.PZ2018111303000102 如果4年后这时候在vesting 和exercising 分别的价值是多少？

NO.PZ2018111303000102 $12,500. $14,000. A is correct. 考点Share-baseCompensation-stooptions 解析stooption是基于grant te的option price来确认费用，费用是分摊在vesting perio确认的。 2011年年初公司发行了2万份股票期权给它的高管。grant te当天的期权价格是2.5，那么可以算出来总价值是20,000×2.5，这也是公司要在损益表中确认的费用，但这笔费用不是一次性确认的，而是根据会计准则规定，要在vesting perio摊销。 根据题目条件，vesting perio4年。 因此compensation expense in 2011=20,000 ×$2.5÷ 4 years =$12,500 【提示】这道题混淆条件比较多，我们要区分 1、stooption给企业带来多少费用，取决于【发行日】option的价值，跟发行日之后期权价值无关。所以本题用不到 $2.8/option这个条件。 2、stooption给企业带来多少费用，取决于发行日【option】的价值，跟发行日股票的价格无关，因此也不应该用$15/share这个条件。 3、注意20,000是option的份数不是价值，还要乘以每份的价格。 4、vesting perio指期权持有人（通常是员工，本题就是高管）有权行权的时间，并不是期权本身的期限，比如有的企业会规定员工拿到期权要行权的话要现在企业干满4年，比如本题就是4年之后这个option才真正属于top manager，如果没满足4年这个条件，公司有权收回这些期权。这是vesting perio意思，不要跟期权本身的期限5年混淆。 题目不是说，五年后才可以行权吗，为什么nesting perio四年