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Vincent, Y.K. LIU · 2019年06月14日

关于问题-原版书课后题目

问题一,6题,这个是不是应该TPPC,这里是不是写错了? 问题二,老师我再次确认下proportionate consolidation是不是除了没有MI,其余做法跟Acquisition method一样呀? 问题三23题,老师这里题目如果说员工离职,得到了他们目前的obligation,为什么PBO减少呀?我记得之前有个题目问行权期下降,对于公司是一个精算,所以,这样来说PBO应该上升
Vincent, Y.K. LIU · 2019年06月14日

问题四,权益法和合营方法是不是都要纳入公司合并报表??

1 个答案
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Olive_品职助教 · 2019年06月14日

问题1:没加total应该也能看出来是TPPC,通过选项我们也知道考的是哪个公式,如果强调的不是total,那么题目会说明是I/S里的pension cost还是OCI里的pension cost。

问题2:proportionate consolidation的资产负债表是这样的,按比例合并资产负债,没有MI,损益表也是按比例合并,所以损益表的合并方法和acquisition method也不同。

问题3:员工提前离职是拿不到退休金的,所以企业的养老金负担会减轻。两道题说的不是一件事啊,这道题是员工提前离职了,那道题是vesting period降低,都是精算假设的改变,但是对PBO的影响是相反的,员工提前离职,相当于以后拿不到退休金,还给公司干了几年活儿,对公司来说当然是好事,vesting period是员工为了拿到退休金保障至少需要服务的年限,如果vesting period降低,比如离职员工一般都是干三年离职,一开始vesting period是四年,那么这些离职的员工是拿不到退休金的,对公司来说是好事,但是如果vesting period缩短成2年,那么这些干了三年离职的员工就能拿到一部分养老金了,对公司来说不是好事。所以提前离职员工多了,对公司是好事,vesting period缩短,对公司不好。

Vincent, Y.K. LIU · 2019年06月14日

谢谢老师这是最后一次问问题啦,十分感谢

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