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“健康和安全” 归为内部社会问题的原因

1. 内部组织管理视角：从企业内部来看，健康和安全主要聚焦于企业对内部员工、内部组织运营等方面的保障。企业有责任为员工提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。例如，工厂要配备必要的防护设备，避免员工在生产过程中受到工伤、职业病等伤害。在办公场所，企业要做好消防、卫生等方面的管理，保障员工的基本健康权益。这是企业内部组织管理的重要组成部分，关系到员工的工作满意度、工作效率以及企业的人才管理和人力资源效率。
2. 与外部消费者保护的区别：虽然消费者健康和安全与员工健康和安全都很重要，但两者的责任主体和范围不同。内部健康和安全主要是企业对内部人员的责任，涉及企业内部的制度、流程、资源配置等方面 ，如企业制定的职业健康安全管理制度、员工体检计划等。而消费者健康权利保障，是企业对外部市场中购买其产品和服务的群体所承担的责任，更多体现在产品质量把控、信息披露等与消费相关的环节。所以，在 ESG 分析中，基于不同的责任对象和范围，将 “健康和安全” 归为内部社会问题，而消费者保护中的健康权利则是从外部市场、消费者权益角度来强调对消费者这一群体健康的保障。

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