acclimatise · 2025年06月29日
04:23 (2X)
流程是这样的吗？
股权激励 在 grant day开始计算，且以这天的fair value 与提供的价格做差确定计算stock option的基础（后续股价变化就不算数了），但是具体计提多少要看服务期时长，相当于服务时长是个条件，按照时间比例分摊，也就是到会计报表日看一共有几个月，乘以月份比例。一直到vesting day才算拿到全部share option。
然后会计记录会是 计提一项薪酬费用，那么另一项就应该计提权益里的other component of equity（课程里叫资本公积），这里面的含义就是你用你这段时间的劳动创造的价值注入到了公司的equity里，相当于这段option的价格。等到真的exercise day行权日，真的买了股票，公司计提收入钱cash，同时权益里计提share capital和share premium, 此时OCE也要转入share premium，相当于是grant day原价买了股票, 只不过除了支付了一部分钱，还支付了一段时期的service.
王园圆_品职助教 · 2025年06月29日
同学你好，1. “且以这天的fair value 与提供的价格做差确定计算stock option的基础（后续股价变化就不算数了）”——不对。option是用期权定价模型确认grant date当天的fair value的。这种员工股权激励的option是没有市场价格的，所以你说的“fair value 与提供的价格做差“是什么？助教看不懂了。有市场价格的是股票，但是股票的价格和option的fair value 是不同的，两者并不能直接比较
2.会计记账
假设员工在20年12月31日grant员工1000份option，当天option fair value =2元份，但是规定了3年的vesting period
那直到21年12月31日当天，公司才会确认1/3 * 2*1000 = 666.67元的share-based compensation expense，同时在equity下会有一个share-based compensation reserve科目专门对应计入666.67元——这里已经实现记账B/S平衡了
同样在22年12月31日和23年12月31日还公司还会分别记录两次666.67元share-based compensation expense和share-based compensation reserve的记账过程
然后假设员工真的24年2月1日行权了，也就是vest的option正式settle并且exercise了，此时则会把share-based compensation reserve里记录的总计2000元全部转入paid-in capital——从而实现B/S平衡
3.
你上面最后一段描述是把exercise和option本身的记账搞混了，员工行权是指员工拿着这些option，option可能规定可以以10元每股购买现在市场价50元的股票，所以一旦员工exercise，公司就必须发行新股给员工，假设就是1000股全部行权，公司就会收到员工给的10元*1000 = 10000元的购买股票的钱——common stock + 10000同时cash + 10000即可，而员工要拿到钱，其实是再需要把这1000股在二级市场上卖出，假设按照50元每股卖出，员工自己可与赚（50-10）*1000 = 40000元，但是这4万不是公司直接给的，也不计入公司的账务
