travis168 · 2024年11月11日
关于财务这门课的一个股权激励的问题：
1.Operating expense和compensation expense，是不是同样一个东西，就是在利润表里面扣除的一个费用？
2.截图的这两个部分有疑惑是因为一个是只算当年发放的期权股数或者是限制性股票的数目，另外一个是还要扣减掉当年没有发放的，也就是要注销的（forfeited）;
因为一个要扣一个又不用扣掉,所以现在有点搞混了,麻烦老师看看
图1图2是这两个费用的题目地方图3是经典题目课程的地方。
关于另类投资，房地产科目问题
关于那个新增入职（Job creation），对所有不同房地产的影响，应该都是有利好的。为什么，李老师在讲解的时候说这个只是针对于白领，也就是不包括工业厂房呢？
我们的强化课里面的框架图第1行应该是包括全部的。
pzqa35 · 2024年11月11日
嗨，努力学习的PZer你好：
关于另类房地产投资，宏观因素是会影响到几乎所有的房地产，但是影响的程度是不同的，而且在基础班的讲义中，对于job creation，有详细的讲解：
这里的工作影响，更多的是指白领的工作，影响的是office、零售房地产、住宅以及酒店，这种都是属于直接影响。而如果工作增加，人们有收入了，对未来前景预期好了，也会增加消费，这也会影响到工业房地产，但这就是一个间接的影响，所以这道题目中的影响路径是错误的，并不是因为它的large labor force导致它对于job creation这个因子最敏感，因为job creation并不会直接影响工业地产。还有一个就是这个表述非常的绝对，most sensitive，一般这种表达的选项都是有问题的，这也可以作为一个解题小技巧哈。
----------------------------------------------努力的时光都是限量版，加油！
王园圆_品职助教 · 2024年11月11日
同学你好，关于财务的部分回答如下：
1.compensation expense只是operating expense的一部分，operating expense还包括研发费用，销售费用，办公费用等等，内容涵盖更广哦
2.你这个问题产生的来源应该是RSU为什么forfeit部分不计入basic sharesoutstanding的计算，但是计算compensation expense的时候却要扣除？
你截图的第二张是option下面计算compensation expense的题目，和罚没没有关系题目也没有提及罚没呢？
以下是助教自己的总结，没有原版书相关内容的支持，同学仅供参考哦
vest就是把RSU给到了一个员工，但是此时给的只是RSU，不是真正的普通股。而只有员工也申请转换了，即settle了以后，RSU才能转换成普通股，才能影响basic shares outstanding
但是公司I/S表确认RSU的相关compensation expense的时候，是以vest为节点而不是以settle为节点的（其实这里本质和option是一样的，vest只是授予特殊权证，只有settle了才能换到真实普通股股票），所以一旦过去vest的RSU又被没收forfeit了，那之前确认的费用就需要再抵减回来（这里才是forfeit可以影响的节点）——因为只有vest了但没有settle的RSU才能被没收。
