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wyrw · 2024年11月06日

Loyalty to employer


什么样的情况对Suzanna算是没有额外补偿,是否有一些特定场景可以参考。如果本题的场景是,Suzanna朋友找他帮忙做咨询,没有额外的其他补偿动作,这样的情况下是否涉及需要取得雇主许可

1 个答案

王暄_品职助教 · 2024年11月07日

特定场景参考

家庭聚会中的讨论:在家庭聚会或朋友聚会中,Suzanna可能会与朋友讨论投资话题,分享自己的观点和建议。如果没有任何形式的报酬或交换,这种情况通常不会被视为违反职业道德。

在线论坛或社交媒体上的分享:Suzanna在社交媒体或投资论坛上分享自己的投资见解和策略,而没有接受任何形式的报酬或广告费,这也不构成额外补偿。


如果本题的场景是,Suzanna朋友找他帮忙做咨询,没有额外的其他补偿动作,是否涉及需要取得雇主许可?

在这种情况下,如果Suzanna确实没有接受任何形式的报酬或好处,包括直接的现金支付、间接的捐赠、未来的业务机会等,那么她通常不需要向雇主申请额外的补偿安排许可。然而,她仍然需要谨慎行事,确保这种无报酬的咨询不会与她的工作职责产生冲突,也不会损害她所在公司的利益或声誉。


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