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助教，你好，这里提到的paid in capital的增加，是指过了vesting date之后，员工行权，假设能以2元价格购买公司股票10万股，这里的意思是，公司会额外增发10万股，然后以2元价格卖给员工？因为公司在这里收到了20万元，所以，资本公积也就增加了，这样理解对吗？
王园圆_品职助教 · 2024年10月29日
同学你好，不是的
这里讲义上讲的不是行权后也就是settlement之后的会计记账，而是vest之后的会计记账
譬如3年vesting period，到3年末这个期权就要1. 确实的给到员工了，那这3年累积的compensation expense就需要转到paid-in capital里面去，然后由员工自己决定要不要立刻行权，2.如果行权就要公司发新股给员工了
J讲义这里说的是1.的会计记账而不是2.的会计记账
举例来说，这里讨论的是option自己fair value的转入paid-in capital 的过程。
option在初始granted date会利用期权定价模型等方式确认一个fair value（譬如2元每份），在每一年都会vest 1/3也就是1000*1/3*2这么多的compensation expense在I/S表里，同时Equity 下面的compensation reserve科目也增加相应的金额
等到3年到期，员工彻底获得了所有的option，那3年所有的累计在compensation reserve的option费用金额，也就是1000*2，就需要从compensation reserve转入paid -in capital ——记账实现平衡
王园圆_品职助教 · 2024年10月30日
同学你好，一个科目的余额为0不是很正常的吗？
compensation reserve在这3年中相当于是一个中间的过渡科目。3年前第一次确认compensation expense的时候compensation reserve这个科目里就什么都没有，就是0
3年中间compensation expense一共累积了2000的费用，而compensation reserve把它里面含有的2000也全部转给了paid-in capital之后，paid-in capital 里面也有了2000，那compensation reserve里面就依然变回0了呢。
王园圆_品职助教 · 2024年10月30日
同学你好
“compensation expense在I/S表里，同时Equity 下面的compensation reserve科目也增加相应的金额”——I/S表也是Equity的一部分哦，所以I/S表下的compensation expense和compensation reserve是形成平衡用的，他们都属于Equity内部的科目
“所有的累计在compensation reserve的option费用金额，也就是1000*2，就需要从compensation reserve转入paid -in capital ”——3年后的一次转入paid-in capital的时候，也是equity下的内部科目转换，paid in capital 和 compensation reserve之间形成平衡