pzqa38 · 2024年10月29日
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CHRB 的作用及特点
一、CHRB 的主要作用
1. 提供企业人权表现基准：Corporate Human Rights Benchmark（CHRB）由投资者和民间社会组织领导合作创建，致力于打造首个公开的企业人权绩效基准。它为分析师和投资者提供了一种严格的代理衡量标准，用于评估企业在人权方面的表现。
2. 评估企业多方面表现：对全球大型企业进行逐年比较，考察企业在系统化人权方法方面的政策、流程和实践，以及对严重指控的回应情况。具体涵盖治理与政策承诺、嵌入尊重与人权尽职调查、补救和申诉机制、公司人权实践表现、对严重指控的回应表现以及透明度这六个主题。
3.聚焦特定行业企业：最初基于企业规模和收入，从农产品、服装和采掘业三个行业中选择企业进行评估。
二、与其他基准的区分
1. 独特的合作主体：CHRB 是由投资者和民间社会组织合作主导，这与一些可能由政府机构、单一行业协会或其他主体主导的基准有所不同。这种合作模式使得 CHRB 既关注投资者对企业可持续发展和社会责任的需求，又结合了民间社会组织对人权保护的重视，能够从更全面和多元的角度评估企业人权表现。
2. 特定的评估对象和范围：CHRB 最初聚焦于农产品、服装和采掘业三个特定行业的大型企业，而其他基准可能涵盖更广泛的行业范围，或者专注于不同的行业领域。这种针对性使得 CHRB 能够深入研究这些特定行业中企业面临的人权问题和挑战，并制定更符合行业特点的评估指标。
3. 全面的评估主题：CHRB 的评估主题涵盖了治理与政策承诺、人权尽职调查、补救机制、实践表现、对指控的回应以及透明度等多个方面，提供了一个较为全面的企业人权表现评估框架。相比之下，其他基准可能在评估主题的广度和深度上有所不同，有的可能更侧重于某一特定方面的人权问题，或者采用不同的评估指标体系。
4. 公开性和公共性：CHRB 强调其是首个开放和公共的企业人权绩效基准，这意味着其评估结果和方法对公众开放，有助于提高企业人权表现的透明度和问责性。其他基准可能在公开程度上有所不同，有的可能仅面向特定的用户群体或采用内部评估的方式。
----------------------------------------------就算太阳没有迎着我们而来，我们正在朝着它而去，加油！