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灰飞翔的猫 · 2024年09月01日

这道题是怎么理解的?

NO.PZ2023090504000028

问题如下:

An investment analyst would likely be most concerned about an executive compensation plan that:

选项:

A.

Changes annually.

B.

Is aligned with the compensation plans of competitors.

C.

Is solely cash-based without an equity component.

解释:

C is correct. If an executive compensation plan offers cash only, the interests of management and investors (and other stakeholders) may be misaligned. An equity-based compensation plan is commonly used to align management interests with those of shareholders.

A is incorrect, because a plan that changes each year would typically be of less concern to an analyst compared with one that did not change.

B is incorrect, because an analyst would likely be concerned if a company’s executives were under- or overcompensated relative to competitors.

如题

1 个答案
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Kiko_品职助教 · 2024年09月02日

嗨,努力学习的PZer你好:


题目是问,当分析师分析一家公司的高管薪酬计划时,如果出现哪种情况,就要引起关注。相当于,哪种情况其实是不合理的薪酬设计?所谓不合理,就是没有更好把高管的利益,和股东的利益绑在一起。


选项 C 说高管的薪酬组成,全是现金,没有任何股权,相当于,一年到头,无论高管是披星戴月,还是混吃等死,都能拿到固定的工资,那高管肯定是倾向于混日子,不会为公司的长期发展出谋划策

一般情况下,高管的薪酬组成,都会涉及股权的部分,为的就是让高管能通过更好的管理,实现公司和自己双赢的结果,所以如果全是现金,是一个不好的薪酬设计,分析师就要引起注意了


A 选项,每年都改变的计划是没问题的。因为国家、行业、企业、个人,不同层面都在随着时间而发生着变化,所以高管的薪酬计划,应该要能及时体现出这些变化,从而更好的将高管的利益,和股东的利益绑在一起,但是如果高管的薪酬计划,常年不变,那就需要分析师注意了,分析一下到底是什么原因,保持不变是否合适


B 选项比较好判断,与竞争对手的薪酬计划相一致,这个也是没问题的。如果一家公司的高管相对于竞争对手薪酬过低或过高,这时候就要注意了。

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