摇一摇 · 2024年06月23日
NO.PZ2022120702000076
问题如下：
How should ESG portfolio management remuneration alignment be designed into the mandate?选项：
A.Time frames should reflect performance experienced by clients. B.Remuneration should be based on short term portfolio returns. C.Remuneration should be aligned to periods of GDP growth. D.Time frames should be agreed with clients on a rolling basis.解释：
选项A正确，投资组合经理评估和薪酬的时间框架和结构紧密地反映了他们的绩效。这是alignment的定义。为什么D不对？
王岑 · 2024年06月24日
嗨，努力学习的PZer你好：
尽管与客户协商薪酬时间框架是重要的，但仅仅是滚动的时间框架并不能确保薪酬与投资组合的长期绩效相匹配。关键在于薪酬结构需要紧密反映投资组合的实际长期表现，而不仅仅是设定一个滚动的时间框架。
具体原因有：
1. 短期与长期激励的平衡：仅仅设定一个滚动的时间框架并不能确保投资组合经理专注于长期的ESG目标。相反，如果没有明确地将薪酬与长期表现挂钩，经理人可能会倾向于采取更短视的策略。
2. 缺乏长期绩效的激励：滚动时间框架可能过于灵活，无法确保经理人专注于长期的可持续投资回报。经理人的激励需要反映出投资组合在较长时间内的实际表现，以确保他们致力于实现ESG目标。
3. 客户体验的反映：选项A强调了薪酬需要反映客户实际体验到的投资绩效，这是确保经理人行为与客户利益一致的重要手段。滚动时间框架虽然灵活，但可能在实际操作中缺乏具体的绩效衡量标准和一致性。
----------------------------------------------努力的时光都是限量版，加油！
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NO.PZ2022120702000076 问题如下 How shoulESG portfolio management remuneration alignment signeinto the mante? A.Time frames shoulrefleperformanexperienceclients. B.Remuneration shoulbaseon short term portfolio returns. C.Remuneration shoulaligneto perio of G growth. Time frames shoulagreewith clients on a rolling basis. A正确，投资组合经理评估和薪酬的时间框架和结构紧密地反映了他们的绩效。这是alignment的定义。 什么不对
