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135****9668 · 2024年06月22日

为什么与薪酬目标最不可能成功？

  1. ESG

NO.PZ2023051102000025

问题如下：

成功的投资者参与往往会产生下列哪些影响：

选项：

A.关于薪酬政策的变化

B.超常的财务回报

C.在初次接洽后六个月内有明显成效

D.降低下行风险

解释：

选项BD正确，学术研究一致表明，平均而言，成功的参与活动之后会有正的超常的财务回报。积极参与的公司根据ESG因素改变其行为，从而增加价值。ESG的参与降低下行风险，参与越成功，效果越强。选项A错误，同样的研究表明，在调查的参与目标中，与薪酬政策变化相关的目标最不可能成功。选项C错误，研究表明成功的参与是耗时的，因为成功的平均时间是1.5年。

为什么与薪酬目标最不可能成功？

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1 个答案

Carol文_品职助教 · 2024年06月23日

嗨，努力学习的PZer你好：


与薪酬政策相关的目标最不可能成功的原因有以下几点：

  1. 利益冲突：薪酬政策直接涉及公司的高管利益，而这些高管通常在公司中拥有强大的影响力和决策权。因此，他们可能会抵制任何削减或调整他们薪酬的提议。
  2. 公司治理结构：在许多公司，薪酬委员会由董事会成员组成，而这些成员往往与公司高管有密切的关系。这种治理结构可能导致薪酬政策的变更难以通过，因为董事会可能更倾向于支持高管的利益。
  3. 短期 vs. 长期目标：薪酬政策的变更通常被视为短期措施，而不是长期战略调整。许多投资者更关注长期的ESG改善，而非短期的薪酬调整。因此，这些目标可能不被优先考虑。
  4. 复杂性和争议：薪酬政策的调整往往涉及复杂的法律、税务和合同问题。这些复杂性增加了变更的难度。此外，薪酬问题通常在公众和媒体中引发广泛争议，可能会导致公司管理层更加保守地处理这些提议。
  5. 历史和惯例：许多公司在薪酬政策上有长期的传统和惯例，改变这些政策需要打破既有的管理模式和文化。这种变革通常需要更多的时间和更大的推动力。

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就算太阳没有迎着我们而来，我们正在朝着它而去，加油！

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答案判断及提示不正确

2024-07-29 09:43 1 · 回答

NO.PZ2023051102000025问题如下 成功的投资者参与往往会产生下列哪些影响 A.关于薪酬政策的变化B.超常的财务回报C.在初次接洽后六个月内有明显成效降低下行风险 B确，学术研究一致表明，平均而言，成功的参与活动之后会有正的超常的财务回报。积极参与的公司根据ESG因素改变其行为，从而增加价值。ESG的参与降低下行风险，参与越成功，效果越强。A错误，同样的研究表明，在调查的参与目标中，与薪酬政策变化相关的目标最不可能成功。C错误，研究表明成功的参与是耗时的，因为成功的平均时间是1.5年。 这个涉及到的知识点在哪里？

2024-06-23 11:51 1 · 回答

NO.PZ2023051102000025问题如下 成功的投资者参与往往会产生下列哪些影响 A.关于薪酬政策的变化B.超常的财务回报C.在初次接洽后六个月内有明显成效降低下行风险 B确，学术研究一致表明，平均而言，成功的参与活动之后会有正的超常的财务回报。积极参与的公司根据ESG因素改变其行为，从而增加价值。ESG的参与降低下行风险，参与越成功，效果越强。A错误，同样的研究表明，在调查的参与目标中，与薪酬政策变化相关的目标最不可能成功。C错误，研究表明成功的参与是耗时的，因为成功的平均时间是1.5年。 下行风险是什么啊？有上行风险吗？

2024-05-25 21:32 1 · 回答

NO.PZ2023051102000025问题如下 成功的投资者参与往往会产生下列哪些影响 A.关于薪酬政策的变化B.超常的财务回报C.在初次接洽后六个月内有明显成效降低下行风险B确，学术研究一致表明，平均而言，成功的参与活动之后会有正的超常的财务回报。积极参与的公司根据ESG因素改变其行为，从而增加价值。ESG的参与降低下行风险，参与越成功，效果越强。A错误，同样的研究表明，在调查的参与目标中，与薪酬政策变化相关的目标最不可能成功。C错误，研究表明成功的参与是耗时的，因为成功的平均时间是15年。​“成功的参与平均时间15年 ”请问这个结论的来源是？

2023-09-09 19:30 1 · 回答