NO.PZ2023030804000001
问题如下：
以下哪项属于公司治理问题？
选项：
A.税收透明度
B.健康和安全
C.工作条件
D.同工同酬
解释：
因为“税收透明度”属于公司治理的范畴。
B是错误的，因为“健康和安全”属于社会问题的范畴。
C是错误的，“工作条件”是属于社会问题的范畴。
D是错误的，“同工同酬”是属于社会问题的范畴。
（知识点对应位置：水印版讲义P4）
怎么分别治理问题和社会问题
Carol文_品职助教 · 2024年06月11日
嗨，爱思考的PZer你好：
治理问题（Corporate Governance Issues）和社会问题（Social Issues）可以通过以下方式区分：
公司治理问题
公司治理问题通常与公司内部的管理、监督和控制机制有关。这些问题主要涉及公司如何进行管理、如何制定决策、如何保护股东利益，以及如何确保公司运营的透明度和责任制。常见的公司治理问题包括：
社会问题
社会问题通常涉及公司对员工、社区和社会的影响。这些问题主要关注公司的社会责任、可持续发展、以及公司与利益相关者（如员工、社区和供应商）的关系。常见的社会问题包括：
区分治理问题和社会问题的关键
关键在于看问题主要涉及的是公司内部的管理和监督，还是公司对外部利益相关者和社会的影响：
通过这一区分方法，可以明确地将“税收透明度”归为公司治理问题，因为它涉及公司内部的财务透明度和信息披露。而“健康和安全”、“工作条件”和“同工同酬”则是公司对员工和社会的责任问题，属于社会问题的范畴。
----------------------------------------------虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！
安民 · 2024年11月06日
感觉税收是国家对公司，是外部对公司影响。而工作条件和同工同酬是公司内部制度确定的。思路和正确答案相差十万八千里
NO.PZ2023030804000001 问题如下 以下哪一项属于公司治理问题？ A.税收透明度 B.健康和安全 C.工作条件 同工同酬 因为“税收透明度”属于公司治理的范畴。B是错误的，因为“健康和安全”属于社会问题的范畴。C是错误的，“工作条件”是属于社会问题的范畴。错误的，“同工同酬”是属于社会问题的范畴。（知识点对应位置水印版讲义P4） 税收不是国家外部对公司的影响吗？同工同酬和工作条件不是公司内部制度所决定的吗？
NO.PZ2023030804000001 问题如下 以下哪项属于公司治理问题？ A.税收透明度 B.健康和安全 C.工作条件 同工同酬 因为“税收透明度”属于公司治理的范畴。B是错误的，因为“健康和安全”属于社会问题的范畴。C是错误的，“工作条件”是属于社会问题的范畴。错误的，“同工同酬”是属于社会问题的范畴。（知识点对应位置水印版讲义P4） 税收透明度是指对什么收税？
NO.PZ2023030804000001 问题如下 以下哪项属于公司治理问题？ A.税收透明度 B.健康和安全 C.工作条件 同工同酬 因为“税收透明度”属于公司治理的范畴。B是错误的，因为“健康和安全”属于社会问题的范畴。C是错误的，“工作条件”是属于社会问题的范畴。错误的，“同工同酬”是属于社会问题的范畴。（知识点对应位置水印版讲义P4）
NO.PZ2023030804000001 问题如下 以下哪项属于治理问题？ A.税收透明度 B.健康和安全 C.工作条件 同工同酬 因为“税收透明度”属于治理的范畴。B是错误的，因为根据富时罗素的ESG问题定义和范围“健康和安全”属于社会的范畴。C是错误的，根据PRI的分类法，工作条件是属于社会的范畴。 RT