关于stock option的财务报表

同学你好，你的“Stock Option（100股，1元每股）”这个1元是什么？是员工行权时候的执行价格？那option granted date的公允价值是多少？按照你这里说的“ 前者看Option grant date 的FV（60）”你是假设option 每一个grant 时候的公允价值是0.6元？

“RSU来说（100股，1元每股）”这个1元又是什么？是指grant date的公允价值是1元每股股票？那你后面“vesting date 的FV（2元每股）”这个2元又是什么？

以下是助教的例子：假设RSU　granted　date的股票公允价值是10元每股，grant 100份，1年以后就可以全额vest——那1年以后，I/S表下确认+100*10 =1000的share-based compensation expense，同时计入Equity下的share-based compensation reserve +1000——这是确认RSU费用的会计处理

由于一年以后，RSU的vest就等于settle，所以Equity下的share-based compensation reserve -1000，同时paid-in capital +1000——这是RSU转为一般股票的会计处理

假设option　granted　date的option公允价值是2元每股，grant 100份，1年以后就可以全额vest——那1年以后，I/S表下确认 +100*2=200的share-based compensation expense，同时计入Equity下的share-based compensation reserve +200——这是确认option费用的会计处理

假设一年以后的某一天员工决定对option行权，option初始规定了可以以10元每股买股票，那公司就会发行100股股票，然后员工拿出100*10=1000的现金给公司，公司cash + 1000,同时公司comom stock + 100*0.01 = 1, paid-in capital + 1000-1 = 999;并且由于option settle了，就需要把之间计入share-based compensation reserve 的200也转入paid-in capital（也就是类似RSU的第二个记账过程）

同学，common stock在会计记账里，代表的是每一股新发股票的账面价值，而不是市场价值

而美股一般每一份新发股票的面值都是0.01美元，而paid-in capital就是用来记录实际公司收到的一股价格减去面值的差额

也就是，如果员工行权一份option，option规定了可以以10元每股的价格买一股股票。对于公司来说，就是现金收到10元，同时common stock计入0.01,paid-in capital 计入10-0.01 = 9.99元

股票的市场价格的涨跌，是不会影响公司账面common stock或paid-in capital的金额的，因为这两者之和，是记录的股东历史上投资进公司的历史价值的。股价市场变动和整个公司的equity的账面价值都无关

同学你好，1. “ 这里的cash inflow 是employee按option 里约定的价格买股票所支付的钱么？”——是的，并且这个约定的价格叫做option的执行价格，这里记账是现金增加一笔，同时公司相当于新发股票，所以common stock 和 paid-in capital 加起来一起增加现金这么多的金额

“I/S 里的 operation expense在vesting时 计的是stock option在grant 时的公允价格了，而不是option 中约定的stock的价格*数量，对么？”——是的，你的理解正确

2.“Operation expense会直接在当年的I/S里扣掉，这个是option 的grant date 的FV；share based compensation reserve会直接计入Equity，exercise 后后才会有cash flow；如果只是vesting date后，它还是以share based compensation reserve 存在，对么？如”——是的，同学，至此你的理解完全正确

那RSU和option是一样的啊，RSU也按照历史granted date的fair value来确认每一年计入I/S表的share based compensation expense。

只是RSU根本不存在exercise，因为每次vest date, RSU就直接自动给到员工了，不需要员工行权。譬如这个RSU有3年vesting period的话，那直接3年到期这个RSU就全部都归给员工了并一起转入paid-in capital。3年到期就把这3年累计在share based compensation reserve 里的累计的RSU expense 全部转入paid in capital即可。由于RSU下公司不会收到员工行权的钱，就没有现金流变动，也不会有option里按执行价格买股票的钱这一步而已