DB frozen DB

嗨，从没放弃的小努力你好：

同学你好：

很多雇主的DB plan，对其员工都是有vesting条件的。

员工不是一入职就能享有该企业的DB养老金，而是说企业可能会有一定限制，例如，规定员工至少为企业工作3年，那该名员工才有资格享有企业的DB Benefits，即，干满3年后，他的DB Liabilities才生效。

那这样的话，假定DB Fund生效最低年限是3年，如果一名员工为企业工作1年就离职了，那企业这1年为该名员工累计的DB Liabilities将作废，企业为该名员工缴纳的Contribution就继续沉淀在Fund里，供其他在职员工退休使用。

如果这名员工为企业工作超过3年，那企业为该名员工累计的DB Liabilities就生效，也就是说，该名员工有资格拿DB Benefits了，或者说，企业具有义务。企业为员工累计的DB Liabilties开始生效，员工退休时，企业就需要按照计算的标准为其支付养老金。假如说一个人这辈子在三家公司工作过，都是养老金都是DB，那他退休之后，就能同时拿到这三家公司按照各自的标准发放的养老金。

Frozen DB之后，未来期间的养老金按照DC plan来核算，但是老员工以前的DB plan是仍然有效的。

比如，从2021年11月11日起，DB Plan转DC plan。

那老员工在2021年11月11日之前工作产生的退休金依然按照DB plan来发，在2021年11月11日之后工作产生的养老金按照DC plan来发。

那这样的话，员工退休之后，拿到的养老金由2部分组成：

• 2021年11月11日之前工作对应的部分，按照DB plan得到退休金
• 以及2021年11月11日之后工作对应的部分，按照DC plan得到退休金。

这样的话，DB plan的现金流是“只出不进”的，即，没有员工给里面缴纳Contribution （无Cash inflow），但有员工从里面拿Benefit（有Cash outflow），于是，就非常有可能产生Negative cash flow。

为什么DB plan没有现金流流入呢，因为在2021年11月11日之后，DB已经Frozen，员工的Contribution都会缴纳到DC Plan里。

当最后一名参与DB plan的员工拿满养老金之后，我们这个Frozen DB plan才算最终完成使命而结束，因为已经将全部退休金发放完毕。

Frozen DB只是说未来员工的福利不再参与DB，但是已经生效的DB依然按DB发放。

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虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！