manager selection

嗨，努力学习的PZer你好：

1、第三方分类系统：是指数据库或软件提供商将管理人按照特定策略领域进行分类。

优点：这种分类方式使得定义投资组合的范围变得简单高效。①操作简单：通过预先定义的分类，投资者可以快速筛选出符合特定策略或风格的管理人。②标准化比较：使得不同投资组合间的比较更加方便，因为它们被归类在同一策略或风格下。

缺点：分类标准可能不一致：第三方提供的分类可能与投资者期望的投资组合角色不一致。不同提供商可能有不同的分类标准，这可能导致分类误差。

2、基于回报的风格分析：是通过分析管理人实际的回报序列来推导出的风险暴露。这种方法试图客观地揭示管理人的投资风格和风险特性。

优点：①客观性：因为是直接基于实际表现数据分析，所以较少主观因素的干扰。②实证基础：提供了基于历史表现的实证分析，有助于理解管理人的表现与市场变动的关系。

缺点：①计算要求高：需要进行复杂的统计分析和计算，对数据处理和计算资源要求较高。②分析局限性：基于回报的分析可能受到模型假设的限制，且只能反映过去的表现，未必能完全揭示未来的风险和收益。

3、基于持仓的风格分析（Holdings-based Style Analysis）：这种方法通过分析投资组合的具体持仓来评估其对不同风险因子的暴露。它可以提供有关投资组合当前实际投资状况的直接视图。

优点：①直观准确：直接分析实际持仓可以准确地反映出投资组合的风险和风格特征。②及时性：提供即时的投资风格和风险敞口信息，有助于快速调整策略以应对市场变化。

缺点：①计算复杂性高：需要对大量的持仓数据进行详细分析，计算工作量大。②依赖透明度：此方法的有效性依赖于持仓数据的完整性和更新的频率。如果数据更新不及时或不透明，分析结果可能不准确。

4、管理者经验评估（Manager Experience）：通过评估管理者的历史表现、管理策略的执行以及过去的投资回报来分配和评价管理者。原版书上没有提及它的优缺点。我个人认为：

优点在于：长时间观察管理者的表现可以揭示其投资风格和风险管理能力，不仅仅是数字分析，还包括对管理者决策能力和市场适应能力的评估。其缺点就是主观性较强：评估可能受到评价者的主观看法影响。同时还存在历史依赖性：基于历史表现的评估可能无法准确预测未来表现，特别是在市场环境发生剧烈变化时。

下图展现的是原版书上对于这四种方法的含义、优缺点的介绍。

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努力的时光都是限量版，加油！