学文 · 2024年04月11日
NO.PZ2023030805000035
问题如下：
ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题？选项：
A.企业形象受损 B.员工薪酬过高 C.可能会导致“漂绿” D.员工流失增加解释：
ESG管理和薪酬挂钩的缺点是，1. 难以衡量ESG绩效：难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”：企业过于注重表面的绿色形象，而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平：ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力，还可能受到企业其他因素的影响，例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩，可能会导致一些员工受到不公平的待遇。
知识点位置：水印版讲义P20
做了这项工作 却没有增加相应的工资 导致员工离职 不是这个思考逻辑吗
Carol文_品职助教 · 2024年04月12日
嗨，努力学习的PZer你好：
将ESG管理与薪酬挂钩确实可能会引起多种问题。然而，关于员工流失增加这一点，其影响可能并不如预期明显，这有几个原因：
----------------------------------------------努力的时光都是限量版，加油！
答案判断及提示不正确
NO.PZ2023030805000035问题如下 ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题？A.企业形象受损B.员工薪酬过高C.可能会导致“漂绿”员工流失增加 ESG管理和薪酬挂钩的缺点是，1. 难以衡量ESG绩效难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”企业过于注重表面的绿色形象，而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力，还可能受到企业其他因素的影响，例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩，可能会导致一些员工受到不公平的待遇。知识点位置水印版讲义P20 请举例说明是如何导致漂绿的。
NO.PZ2023030805000035 问题如下 ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题？ A.企业形象受损 B.员工薪酬过高 C.可能会导致“漂绿” 员工流失增加 ESG管理和薪酬挂钩的缺点是，1. 难以衡量ESG绩效难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”企业过于注重表面的绿色形象，而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力，还可能受到企业其他因素的影响，例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩，可能会导致一些员工受到不公平的待遇。 怎么挂钩的不太理解。
