forfeited

同学你好，要分清楚RSU罚没的会计处理和公司实际发行股份的操作是不同的

也就是在算RSU对应的费用的时候，一旦有罚没的RSU，就会立刻冲销当期员工激励计划的compensation expense的金额——这是会计上的处理方式

而在发行股票的角度看，当期settle的RSU是公司真正会新增发行的common stock ，但当期的罚没RSU扣减的是未来的unvested RSU的数量，是会使未来需要发行的股份数下降而不是使当下的股份下降，也就不会影响当期的basic新发股票数了

同学你好，RSU是指限制性股票，所以RSU的settle是指员工拿到股票，和期权没有关系

你的第一个问题，vest和fiorfeit谁先谁后是不一定的

举个例子，RSU假设有3年的服务期，万一第一年年末还没有到就有员工不干了，那forfeit就会发生在第一次vest之前

而如果第一年结束以后，在第二年期间才开始有员工不干了，那forfeit就发生在第一次 vest之后，第二次vest之前

算expense时候要用vesting股数减去forfeited股数，不是因为forfeit发生在vest之前，而是从会计的原理上看的

当年vesting的RSU是会增加 股权激励相关的compensation expense的，而当年forfeit 的股份则会冲销当年或是未来要发生的expense，所以在会计上是把当期罚没的RSU都记为expense的减项的——所以实际这一年由于RSU这种股权激励措施，公司就没有真的付出vest那么多的费用，而是也发生了一些费用的抵减，最后expense只要算净额即可