同学你好，这是因为，RSU虽然第一年已经vested and settled一部分了，但是实际上并不是真的这个股票就属于员工了
如果员工最终没有服务满3年，那这个RSU员工是依然要还给公司的
所以这种看似已经给员工但实际所有权依然属于公司的情况下，就依然需要计入share-based compensation reserve来加以区分，只有真的服务满3年，股票彻底归属于员工的时候，才能把这个reserve转入paid in capital
请看以下讲义这道例题黄色部分，就是截取自原版书的最准确的做法
