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戴宣龙 · 2023年11月06日

这个题目不是很了解.请帮忙解释一下

1.5 How are agency, alignment and executive pay interrelated in corporate governance? (V3

Mock#94)

A. Corporate governance requires management to be agents when aligning executive pay.

B. Corporate governance requires agents to determine whether executive pay is aligned

with the market.

C. Management remuneration packages should be aligned to the function or role of

management as agents responsible to their Board.

D. Management remuneration packages should be aligned to the function or role of

management as agents responsible to their shareholders.

Correct Answer: D

管理层薪酬方案应与管理层作为对股东负责的代理人的职能或作用相—致, 并非对董事会

负责的代理人(C选项错误)。

A选项公司治理要求管理层在调整高管薪酬时扮演代理人的角色, 该描述有误。薪酬委

员会负责高管薪酬的制定, 高管作为股东的代理人在公司日常经营的各方面代表股东对

公司进行管理,

B选项错误, 公司治理并没有要求代理人确定高管薪酬是否与市场—致。

1 个答案

王岑 · 2023年11月07日

嗨,爱思考的PZer你好:


A选项的意思是,“公司治理要求管理层在调整高管薪酬时充当代理人。” 这个选项是错误的,它没有完全解释清楚高管和股东之间的关系。管理层作为代理人的角色是为了服务于股东的,而高管薪酬是由薪酬委员会负责制定的。

B选项是说,“公司治理要求代理人决定高管薪酬是否与市场一致。” 这个选项偏离了问题的核心,因为它将代理人的作用简化为与市场薪酬对齐的判断,而公司治理并没有要求代理人确定高管薪酬是否与市场—致。

C选项的意思是,“管理层薪酬应与管理层作为对其董事会负责的代理人的功能或角色一致。” 这个选项只提到了董事会,而忽略了管理层对更广泛的股东群体负责。

D选项:“管理层薪酬包应与管理层作为对其股东负责的代理人的功能或角色一致。” 这是正确的答案,因为它准确地概述了在公司治理框架中高管薪酬与代理人角色之间的一致性问题。管理层(作为代理人)的主要职责是代表股东(委托人)的利益行事。他们的薪酬结构应该与他们的这一角色和责任相一致,这意味着薪酬应当与他们为股东创造价值的能力相匹配。这也是“代理理论”中的核心思想,即通过适当的激励机制确保管理层的利益与股东利益一致。因此,D选项最准确地反映了公司治理中代理人结构、高管薪酬以及股东利益之间的关联。

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