第一个正式的 Corporate Governance Code还有什么相关的内容？

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第一个正式的 Corporate Governance Code，通常被称为 Cadbury Report，是在1992年制定的。它是对当时英国公司管理和财务报告问题的一种回应，特别是针对80年代和90年代初一系列高调的商业丑闻和公司崩溃事件。这份报告旨在增强公司治理以增加股东和其他利益相关者的信任。

Cadbury Report的主要内容包括：

1. 董事会结构和责任：报告强调了有一个有效董事会对公司治理的重要性，建议董事会应该包括足够数量的非执行董事（NEDs）来确保独立性，并且应该有明确的责任和职责划分。
2. 非执行董事（NEDs）的作用：强调非执行董事在监督管理和保护股东利益方面的作用，包括对高级管理层的绩效和报酬进行监控。
3. 透明度和责任：报告提倡更高水平的财务和运营透明度，以及对股东和公众的财务报告的质量和清晰度。
4. 审计委员会和会计标准：提议设立独立的审计委员会，负责监督外部审计，并且增加财务报告的可靠性。
5. 薪酬委员会：建议设立薪酬委员会，由非执行董事组成，负责设定公司高管的薪酬水平。

Cadbury Report是现代公司治理代码发展的基石，它的很多原则和建议后来被融入了全球范围内许多其他国家和地区的公司治理准则中。其对增强公司透明度、负责任和可持续的商业实践有着深远影响。随后的年份，英国和其他地区的公司治理准则不断发展，包括对原有Cadbury原则的修订和扩展。

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