净净_品职助教 · 2023年09月06日
嗨，努力学习的PZer你好：
中国目前的教育和技能培训体系尚不能适应新就业形态的需求。这主要体现在以下两个方面：
第一，现行高等教育和职业教育体系主要聚焦于传统行业的技能培养，未能适时匹配互联网平台发展催生的以现代服务业为主的新就业形态岗位的技能需求；
第二，现行职业技能培训体系的覆盖面还不够广泛，职业技能培训、就业创业培训等服务供给不足且服务质量有待提升。
就如同现在ESG领域，供给端缺乏有知识体系，有经验的ESG人才，必定会影响ESG领域的发展，怎么不算挑战呢？
A选项说的是报酬，而非社保，社保的确存在制度性障碍，但是在薪资水平方面，新业态的劳动者明显比其他传统行业务工人员的薪资水平要高。
----------------------------------------------虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！
NO.PZ2023030803000026问题如下 我国新就业形态所面临的挑战不包括A.劳动者劳动报酬权难以保障B.难以获得以劳动关系为参保前提的社保险种。C.传统劳动关系制度难以保障新就业形态从业者的基本权益中国目前的教育和技能培训体系尚不能适应新就业形态的需求。 新就业形态极大缓解了劳动者的就业困难，增强了对劳动者劳动报酬权的保障。知识点位置水印版讲义P8 想请老师一下B
NO.PZ2023030803000026问题如下我国新就业形态所面临的挑战不包括A.劳动者劳动报酬权难以保障B.难以获得以劳动关系为参保前提的社保险种。C.传统劳动关系制度难以保障新就业形态从业者的基本权益中国目前的教育和技能培训体系尚不能适应新就业形态的需求。新就业形态极大缓解了劳动者的就业困难，增强了对劳动者劳动报酬权的保障。缓解了就业就一定能能得到劳动报酬吗？好像不一定是必然的联系？好多公司拖欠工资的
