高明月 · 2023年03月17日
NO.PZ2022120702000093
问题如下：
What is the best way a company’s Board can prevent excessive executive remuneration and keep executives accountable to shareholders?选项：
A.Align executive pay to industry standards. B.Avoid remuneration which vests over a several year period. C.Link pay to company Key Performance Indicators. D.Vote for regular executive pay increases.解释：
防止高管薪酬过高并且使高管对股东负责的最佳方法是将高管薪酬与公司业绩，年度绩效指标（KPI）挂钩。KPI的计算包含财务指标和非财务指标。非财务指标会考察高管的个人表现和ESG相关因素。求助
王岑 · 2023年03月19日
嗨，爱思考的PZer你好：
在公司治理中，避免报酬分期归属的主要原因是，这种做法可能会导致潜在的道德风险和财务风险。
一些公司会通过为高管和董事会成员提供分期归属的报酬来鼓励他们在未来的几年内为公司创造价值。然而，这也可能导致一些负面影响，包括以下几点：
----------------------------------------------虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！
NO.PZ2022120702000093 问题如下 Whis the best wa company’s Boarcprevent excessive executive remuneration ankeep executives accountable to shareholrs? A.Align executive pto instry stanr. B.Avoiremuneration whivests over a severyeperio C.Link pto company Key PerformanIncators. Vote for regulexecutive pincreases. 防止高管薪酬过高并且使高管对股东负责的最佳方法是将高管薪酬与公司业绩，年度绩效指标（KPI）挂钩。KPI的计算包含财务指标和非财务指标。非财务指标会考察高管的个人表现和ESG相关因素。 记得说过股东会看平均值啊，management才看KPI
NO.PZ2022120702000093问题如下Whis the best wa company’s Boarcprevent excessive executive remuneration ankeep executives accountable to shareholrs?A.Align executive pto instry stanr.B.Avoiremuneration whivests over a severyeperioC.Link pto company Key PerformanIncators.Vote for regulexecutive pincreases.防止高管薪酬过高并且使高管对股东负责的最佳方法是将高管薪酬与公司业绩，年度绩效指标（KPI）挂钩。KPI的计算包含财务指标和非财务指标。非财务指标会考察高管的个人表现和ESG相关因素。请问B怎么翻译，vest
NO.PZ2022120702000093问题如下Whis the best wa company’s Boarcprevent excessive executive remuneration ankeep executives accountable to shareholrs?A.Align executive pto instry stanr.B.Avoiremuneration whivests over a severyeperioC.Link pto company Key PerformanIncators.Vote for regulexecutive pincreases.防止高管薪酬过高并且使高管对股东负责的最佳方法是将高管薪酬与公司业绩，年度绩效指标（KPI）挂钩。KPI的计算包含财务指标和非财务指标。非财务指标会考察高管的个人表现和ESG相关因素。避免薪酬分期分配不是能避免道德风险和财务风险吗？
