解析不够详细

问题如下：

甲公司为一家上市公司。2x20年1月1日，公司向其20名高级管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2x20年1月1日起在该公司连续服务2年，即可以4元每股购买10万股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。2x20年有2名职员离开甲公司，甲公司估计两年中离开的职员的比例将达到20%；2X20年12月31日，公司估计该期权的公允价值为12元。2x21年又有3名职员离开公司，2X21年12月1日，甲公司从二级市场以每股14元的价格回购本公司普通股股票150万股，用于股权激励。2X21年12月31日，15名高级管理人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股13元。不考虑其他因素，2X21年12月31日甲公司因高管人员行权应确认的资本公积(股本溢价）为（ ）万元。

选项：

A.

750

B.

600

C.

450

D.

300

解释：

甲公司授予员工股票期权属于权益结算的股份支付，应以授予日的权益工具公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入资本公积，不确认其后续公允价值变动；企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出 最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。截至2x21年12月31日，累计确认“资本公积一其他资本公积”科目的金额=（20-2-3）x10x15 =2250（万元）。2x21年12月31日,甲公司高级 管理人员行权时应确认的资本公积（股本溢价）=（15x10x4+2250）-150x14=750（万元）。