
成为注册会计师无疑是每位财会人的终极目标。这不仅是对专业能力的肯定,更是进入职业巅峰的象征。今天小编将带您深入探讨成为注册会计师后,可以期待的福利待遇和薪资水平。

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一、人才福利



福建注协在《福建省注册会计师行业人才基金管理办法(试行)》中指出:参加全国注册会计师统一考试并在连续两个年度内获得全科合格者,奖励3000元;在连续三个年度内获得全科合格者,奖励1500元。


2、一定有工作年限下的现金补助
部分地区会为已经获得CPA证书并在当地工作了一定年数的注册会计师提供现金补助,以鼓励他们长期在当地发展。
例如:河南注协在《关于申报“行业人才培养专项资金”奖励申请的通知》中指出:通过CPA考试,申请在河南省会计师事务所注册并且承诺继续工作三年以上的人员,予以奖励现金3000元;通过相关国际注会执业资格考试,并且承诺在河南省会计师事务所继续从业三年以上的人员,予以奖励现金5000元。





想要获得更详细和完整的信息,您可以关注所在地注协官网以及人社部门发布的相关通知。除了上述地区外,其他省市也出台了各种针对注册会计师的奖励政策,具体到某些地区的福利待遇如下:
补贴标准
北京
奖励标准为每人2500元(含税),协会将代扣代缴个人所得税,税后金额为每人2000元。
天津
注册会计师职业人员,且与当地签订3年以上工作合同,给予一次性3万元奖励资助。天津市的“海河英才计划”中规定,拥有注册会计师等证书,属于技能型人才,可直接落户。
上海
根据劳动者取得职业技能等级证书的不同等级,补贴标准:高级工(三级)2500元/人。
江苏
在三年内取得“注册会计师全科合格证”并签订三年以上劳动合同的,给予每人1万元奖励。
浙江
在同一次考试取得专业阶段六科合格成绩的,奖励6000元。
山东
注册会计师按2000元标准享受技术技能提升补贴。
山东
青岛
高端会计人才经审核符合条件的,按人才类别情况,可获得最高50万元、最低30万元的奖励。
河南
通过中国注册会计师资格考试,申请在我省会计师事务所注册并承诺继续工作3年以上的人员奖励现金3000元。
江西
南昌
对通过注册会计师(CPA)资格认证考试,取得执业资格证书且在昌全职工作满2年的,给予1万元奖励补贴。
广东
对于认定的CPA持证人才按实际年收入的1倍给予生活补贴,最高不超过100万元。
广东
广州
对于金融高级人才,最高可以给予20万元奖励。
广东
深圳
取得注册会计师资格,且在辖区同一家企业职(执)业资格相应岗位连续工作满3年的,奖励2万元。同时满足其他附加条件的CPA持证者属于B类“菁英人才”,可获得一次性安家补贴30万元。
广东
珠海
CPA持证人落户珠海时可以直接领取20万元住房补贴。
福建
在连续两个年度内获得全科合格者,奖励3000元;在连续三个年度内获得全科合格者,奖励1500元。
福建
厦门
对引进的高级精英型金融人才奖励160万元。其中“获得中国注册会计师(CPA)资格证书”属于“高级精英型金融人才”。取得CPA资格证书并在本市工作满2年以后,对报考费用给予不超过5万元补贴。
海南
取得注册会计师全科合格证,并且最近3年连续在海南省会计师事务所专职工作,奖励标准为每人奖励人民币8000元。享受3000/月住房租赁补贴或按照3.6万/年标准享受购房补贴,补贴时间不超过3年。
辽宁
取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准不超过2000元。
重庆
通过注册会计师考试并注册、登记成为注册会计师后,奖励5000元,继续在通过考试时所在机构服务三年的,另获得5000元奖励。
陕西
西安
补贴标准:初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元。注册会计师按照中级标准审批。
四川
可享受80万元补贴以及落户、人才安居、“天府新区英才卡”等各项配套政策中所对应人才层次的服务保障。
安徽
一次性专业阶段(全科)合格者,取得后即可申请奖励3000元;单科名列全国前三名的,奖励2000元。
云南
取得综合阶段考试合格成绩,并在云南省会计师事务所执业的考生,给予一次性现金奖,奖励标准为1万元。每取得一门单科合格成绩奖励1500元(综合阶段合格证按两科计算),一次性取得六门单科合格成绩额外奖励1000元。
黑龙
江
取得注册会计师(CPA)的人员,享受全日制硕士研究生补助政策。“双一流”全日制硕士研究生给予一车一房,前五年每年补助5万元。
甘肃
企业职工取得中级(四级)国家职业资格证书的,补贴标准1500元。
文中福利

(内部学员联系专属辅导员即可)二、薪资待遇
2、中国国内领先事务所
近年来,中国的国内会计师事务所也逐渐崭露头角,其中一些已经在国内外市场上有着广泛的影响力和认知度,例如中审众环、立信会计师事务所等。相较于四大,国内的会计师事务所虽然起薪可能较低,但在随着经验和知名度的积累,员工的薪酬增长也相当迅速。许多国内大型会计师事务所为员工提供的福利和培训机会也不逊色于国际四大,尤其是对于希望在国内发展职业生涯的CPA持证者。CPA六科主观题突破:主观题占CPA考试分值半壁江山,攻克常规重难点,考前提分更轻松。
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