好不容易在众多候选人中以优秀的简历杀出重围，进入了面试，却因准备不当栽在了面试手上的你，是否悔恨万分？正在准备面试的另一个你，是否无比迷茫？那么今天就是你们的幸运日啦！
今天小编带大家一起来准备一个面试中经典中的经典题目进行深度剖析。不要以为一个面试题目出现的频率高就代表它很简单，往往前前后后会有无数多的人栽在这样的题目上。越是经典的面试题目，越能够考验人的能力。
在面试里面，其实你不仅要做到万无一失，你还要做到让面试官眼前一亮。平淡并不是优点，面试官要寻找的并不是一个非常容易被替代的人选，而是一个可以给公司带来价值的人。下面我们直接进入我们的面试题深度剖析，一步步带你避开所有雷区！
经典题一：你的强项是什么？
（What are your strengths）
当你做完简单的自我介绍后，面试官很多时候会问这样一个问题。你的强项是什么，或者是你最擅长的事情是什么？这个题首先考察的是你对自己的认知能力，其次是你是否有思考过你是否适合这个职位并且能否为公司带来价值。
如果你在面试中遇到了这样的问题并踩中了以下几个雷区，小编敢拍拍胸脯说你的面试基本就凉凉了。
雷区1：过于张扬，显示自己是十全十美的
为了展示自己，有一些候面试者可能会急于求成，想要把自己包装的更完美一些，所以会列出一系列的优点（比如六七个以上）。其实这样很有可能会适得其反，没有短板的人换句话来说处处都是相对的短板。会让面试官觉得你是一个没有任何出彩点，方方面面都平淡无奇的人。
雷区2：过于谦虚，吞吞吐吐半天说不出自己任何优点的
这样的回答可能比上面的那个回答更加致命。面试官会觉得如果连一个连自己优点都不知道是什么的人，他怎么能更进一步把事情办好给公司带来价值呢？
雷区3：列出来的优势和工作毫无相关的
你的特长或许有很多个，但是你的面试公司只关心你能够带给他什么样的收益，所以如果是和工作不相关的优势在这个时候就不要拿出来说了。一句话总结，请不要在面试的时候浪费面试官任何的时间。
既然这个问题这么复杂，那么今天我们用三个步骤带大家来解析一下这样的问题应该怎么回答。
第一步，完成自我认知
如果你的问题在于不知道自己的强项在哪里，那我们首先来帮你完成自我认知。这个时候你可以拿出一张白纸，把你觉得自己所拥有的能力（skills）全部列下来，这个时候敲重点了，一定要按分类列出来！不然你所列出来的强项或者能力将会变得杂乱无章。我们以三大类来进行分类。
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第一大类，专业知识类技能
(Knowledge-based skills)
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专业知识类技能包括你的学历背景，你所考过的证书，比如说CFA或者FRM证书。如果你是做与数据相关的，你可以提一些你的实操方面的技能，包括Python，R，Excel等等软件的使用能力。这是最硬核的部分，所以大家在进入职场或跳槽之前，一定要努力把自己的硬技能进行提升！
专业知识技能包括但不仅限于以下：
行业知识（比如：银行业，保险业结构/产品等）
技术技能/计算机技术
数据分析 (Python，R，Excel)
证书等 (CFA/CPA/FRM)
这个时候刚毕业的小白们可能就很多问题了，我CFA，FRM，CPA什么都没考我还有救吗？当然有救！这个时候就赶紧把你在学校做过的项目，参加过的相关的比赛拿出来了！值得注意的是千万不要一一列举，一定要挑重点！
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第二大类，软技能类
(Soft skills, Transferable skills)
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这一类包括你的沟通能力，团队合作，事情筹划能力等等。公司需要寻找的绝非是一个纯学霸，而是一个能把专业知识和工作紧密结合发挥自己长处的全方位人才。如果实在挑不出最好的，那你就逆向思维思考，列出来10个软技能，从自己最薄弱的项目开始剔除，剔除到最后剩下的那一个，就是你相对的强项啦！
软技能类包括但不仅限于以下：
沟通技巧
团队合作技能
解决问题的能力
人际技能
灵活性
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第三大类，个人特质
(Personal traits)
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这个类别这个类别里面包括以上两个类别没有包括完的项目。比如抗压能力强，创造力强等。但是小编温馨提示，在这类里面一定不要准备跟个人性格相关却又和工作不沾边的哟～
这个时候我们列好了三类的强技能了，此时请在每一类技能里挑出一个你最擅长的，再在这个基础上挑出一个最擅长的（比如10挑3，3挑1）。接下来我们进行第二步。
第二步，说出你的故事
重点：至少为自己的每一个强项准备一个完整的例子。
如果你列出来的你的强项没有任何事件作为支撑的话，那么它将会变得毫无意义。但一定注意的是，并不是每个例子都一定会说出来。面试官很有可能随便在你说的强项里面，选一项出来深究，此刻你一定要做十足的准备。
在这个步骤中，你的故事必须是精简，清晰，完整的。这里有一个办法叫做STAR原则，相信有许多同学都有所耳闻，是面试中非常重要的一个说话技巧。我们按照这样的一个逻辑就可以把事情解释清楚。
STAR原则所涵盖的内容（按照顺序先后）
1.Situation 情况：这件事情发生在什么时候？
2.Task 任务：你所负责的任务是什么？
3.Action 行动：接到任务后你所采取了什么行动？在采取行动的时候你遇到了什么困难？你如何解决了这个困难？用了多长时间？这一步经常是面试官所深究的。
4.Result 结果：最后完成任务的结果如何？
第三步，环环扣紧
最后一步是非常重要的，需要把你在前两步阐述出来的你的强项和你所面试的这份工作联系起来，并证明你有仔细思考过，并且得出结论自己是可以胜任此项工作的。比如，如果你是在应聘一份经常和客人打交道的工作，那么你突出的沟通能力一定会为你加不少分，而你准备的故事则会让面试官对这个人印象更加深刻。
下面小编来带大家欣赏一个不错的例子，希望大家能从中学到些技巧～
第一步：
我最大的优势是沟通能力。我能和来自不同的背景的团队成员或同事沟通得很好。在工作中，我尽力让大家都在一样的频道来减少误会的发生。
第二步：
例如，(Situation) 在我的运营咨询实习中，我在一个10人的市场营销部门。(Task) 当我在一个项目和同事一起和客户对接的时候，一开始组里分歧很大，大家迟迟不能意见达成一致，导致项目在一开始进度缓慢。(Action) 我没有责怪其他人，但是我知道一些团队成员并没有完全理解任务。我和每个人都谈过，发现有几个团队成员有科学和工程背景，对市场营销不太了解，所以我向他们解释了概念，然后划分工作，让他们可以专注于数字和分析。(Action) 项目最后按时超预期完成，客户最终对我们表示满意，并再次和我们合作。
第三步：
我对这份工作机会感到非常激动和珍惜，并且相信我的优势能够给贵公司的市场营销部创造新的价值。
这期的内容有没有帮到你呢？
下期我们带大家深剖一个更致命的面试问题：你最大的缺点/劣势是什么？
教你用最实用的技巧，避开最大的面试雷区，我们下期再见！
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