道德 

这条在：Standard VI(A) Disclosure of Conflicts里，如下：

Members or candidates should disclose special compensation arrangements with the employer that might conflict with client interests, such as bonuses based on short-term performance criteria, commissions, incentive fees, performance fees, and referral fees.

就是，如果公司的薪酬机制，会激发员工关注短期表现，那需要向客户说明。

因为理论上来说，员工对客户的长期利益有Duties，但是公司的薪酬体系，不得不让员工关注短期利益，所以这里面存在利益冲突，需要向客户披露。

关于本题Bonus不是一个短期激励机制。

因为分析师推荐对了股票，且股票价格真的涨了，那获取Bonus是理所应当的。这是基于分析师的报告质量，不是基于短期利益。

如果说他写的报告基于Reasonable basis，独立客观的写了一份Buy recommendation推给了客户和公司，并且股票价格真的涨了，那其实就是向公司投资部门和客户做了正确的推荐，那非常有可能是Bonus的。

反过来想，那如果他推荐了买，但是股票价格没涨，那肯定也是没Bonus了，这样其实是做错了预测。这样其实Bonus不会影响他的独立客观性。与他写的报告是什么无关，只与他推荐的成功率有关。

前面的正文没有看到，但是前面有提到公司的大部分客户都持有这家公司的股票，可以推测，这家公司的股票可能以前就是他推荐的，（如果前文有提到的话可能就更好判断），于是将来股票涨，推荐正确，会有Bonus。

如果说他的Supervisor给他说，写一个正面消息，给你一个Bonus，这不是基于成功率，这是基于威逼利诱、短期利益，那这肯定是违反了，因为Bonus影响了他的独立客观性，且存在Conflicts of interest。

但是，本题这个Bonus不是Supervisor的威逼利诱、让写正面消息的筹码，所以不属于短期激励机制。