case study 2

嗨，努力学习的PZer你好：

违反忠诚义务的情况：

1. 在职期间：如果Benning在仍在Kodiak工作时就开始使用个人社交媒体和电子邮件来招揽客户，为离职后做准备，这可能会被视为违反了对Kodiak的忠诚义务。因为她在职时就开始为离职后的行为做准备，这可能会损害Kodiak的利益。
2. 使用公司资源：如果Benning在离职后使用了Kodiak的客户信息或机密资料来招揽客户，这也将违反忠诚义务，因为她未经许可使用了公司的资源。
3. 存在竞业禁止协议：如果Benning与Kodiak签订了竞业禁止协议（non-compete agreement），那么她在离职后立即招揽原公司的客户将违反这一协议，同时也违反了忠诚义务。

不违反忠诚义务的情况：

1. 离职后行为：根据提供的案例解析，Benning在离职后才使用个人社交媒体和电子邮件来招揽客户。如果她没有在在职期间就开始这一行为，且没有使用Kodiak的任何机密信息，那么她的行为通常不会被视为违反忠诚义务。
2. 没有竞业禁止协议：在没有签订竞业禁止协议的情况下，员工离职后招揽原公司的客户通常不会被视为违反忠诚义务，因为他们已经不再是公司员工，没有继续履行忠诚义务的法律或合同义务。

综上所述，Benning在离职后立即使用个人社交媒体和电子邮件来招揽客户的行为，在没有其他违反忠诚义务的行为（如在职期间招揽、使用公司资源等）且没有竞业禁止协议的情况下，通常不会被视为违反忠诚义务。这是因为她已经在法律上结束了与Kodiak的雇佣关系，并有权自由选择如何开展自己的职业活动。

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加油吧，让我们一起遇见更好的自己！

这个case我找到了，您说的这个题目是第几题？