关于考试时的会计分录

问题如下：

甲公司20x8年度发生与职工薪酬相关的交易或事项如下：

(1)本年度应发工资总额为8600万元，其中:生产部门直接人工工资为6000万元，生产部门管理人员工资为1000万元，公司管理部门人员工资为600万元，销售部门人员工资为1000万元。按照所在地政府部门的规定，甲公司分别按照员工工资总额的10%、8%、2%和1.5%计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。

本年度，甲公司以银行存款支付员工工资8600万元，支付医疗保险860万元，支付住房公积金688万元,支付工会经费172万元,支付职工教育经费129万元。另外，甲公司向兼职的独立董事支付报酬120万元。

(2)甲公司自20x8年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定:每名员工每年可享受7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个年度，超过一个年度的未使用休假作废，员工在离开甲公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以“后进先出”为基础，即先从当年可享受的休假权利中扣除，再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。20x8年12月31日，甲公司800名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据同行业公司的经验，甲公司预计20x9年度有700名员工将享受不超过7天的带薪年休假，其余100名员工每人将平均享受10天带薪年休假，假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为320元。

其他有关资料:

第一，假定甲公司按年度计算发放应付工资。

第二，按照国家相关政策，员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬，也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。

第三，本题不考虑相关税费及其他因素。

要求:根据上述资料，逐项说明上述交易或事项的会计处理，并编制相关的会计分录。(答案中的金额单位用万元表示)

选项：

解释：

答案：事项(1)：

借:生产成本 7290 【6000+6000x(10%+8%+2%+1.5%)=7290】

制造费用 1215 【1000+1000x(10%+8%+2%+1.5%)=1215】

管理费用 729 【600+600x(10%+8%+2%+1.5%)】

销售费用 1215 【1000+1000x(10%+8%+2%+1.5%)】

贷:应付职工薪酬 10449（8600+860+688+172+129）

借:管理费用 120

贷:应付职工薪酬 120

借:应付职工薪酬 10569(10449+120)

贷:银行存款 10569

事项(2)：20x9年预计会有100名管理人员使用20x8年剩余3天带薪年休假， 20x8年因该累积带薪缺勤应确认管理费用=(10-7)x100x320=96000（元）=9.6(万元)。

借:管理费用 9.6

贷:应付职工薪酬 9.6