2018年末为什么要考虑2020年的离职人数

问题如下：

2018年1月1日，生物制药公司甲公司向50名管理人员每人授予了1万份股票期权，每份股票期权在行权日可按每股40元的价格购买一股甲公司股票，在授予日每份股票期权的公允价值为16元。对于该股票期权激励计划，第一年年末的可行权条件是甲公司的净利润率达到12%；第二年年末的可行权条件是甲公司当年的净利润率达到13%；第三年年末的可行权条件是甲公司当年的净利润率达到14%。

2018年12月31日，甲公司年度净利润率为11%，未达到行权条件，当年有2位管理人员离职，2018年年末甲公司预计2019年能够达到行权条件，预计2019年、2020年将有3位管理人员离职。

2019年12月31日，甲公司2019年年度净利润率仅为12%，仍未满足可行权条件，同时当年有2名管理人员离职。甲公司预计2020年公司利润为能达到15%，同时预计将有4名管理人员离职。

不考虑其他因素，甲公司2019年应计入管理费用的金额为（ ）万元。

选项：

A.336

B.312

C.88

D.0

解释：

本题考查附非市场业绩条件的权益结算股份支付的会计处理，答案是C。

甲公司授予管理人员的股份支付的可行权条件是公司的净利润率达到一定指标，属于非市场业绩条件。

2018年年末，甲公司的净利润率仅为11%，未达到12%的可行权条件，但公司预计明年净利润率能达到可行权条件，因此甲公司应将预计等待期调整为2年，2019年年末行权时人数为50-2-3=45人，因此2018年应计入管理费用的金额=45×1×16×1/2=360万元；

2019年年末，甲公司的净利润率仅为12%，仍未达到12%的可行权条件，但公司预计2020年净利润率能达到15%，可满足行权条件，因此甲公司应将预计等待期调整为3年，2020年年末预计将行权的人数为50-2-2-4=42人，因此2019年应计入管理费用的金额=42×1×16×2/3-360=88万元，选项C正确。