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cmm231 · 2023年03月25日

D选项

  1. ESG
  2. Governance factors

NO.PZ2022072101000006

问题如下：

Which element of executive pay is most likely to include some metric based on ESG performance?

选项：

A.

Salary

B.Benefits.

C.Annual bonus.

D.Long-term incentive or share scheme.

解释：

C是正确的。

解析：
奖金通常是根据年度业绩计算的，与年初设定的指标(通常称为kpi)相比，并在年底以现金支付。
奖金的kpi主要是财务指标，但通常会包括约20%的可归因于个人绩效或非财务指标，包括ESG因素。

为什么D不对呢 长期不是和ESG更匹配吗

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1 个答案

王岑 · 2023年03月27日

嗨，努力学习的PZer你好：


同学你好，

D选项 (长期激励计划或股票计划)可能包括一些基于ESG表现的度量标准，但通常更多地关注公司的长期业绩，例如市场份额、股价增长等。与此相比，奖金通常更容易考虑ESG因素，因为它们是短期绩效的反映。因此，C 选项(年度奖金)更有可能包括基于ESG表现的度量标准。

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努力的时光都是限量版，加油！

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NO.PZ2022072101000006问题如下 Whielement of executive pis most likely to inclu some metric baseon ESG performance? A.Salary B.Benefits.C.Annubonus.Long-term incentive or share scheme. C是正确的。解析 奖金通常是根据年度业绩计算的，与年初设定的指标(通常称为kpi)相比，并在年底以现金支付。奖金的kpi主要是财务指标，但通常会包括约20%的可归因于个人绩效或非财务指标，包括ESG因素。 答案中说ESG表现更合AnnuBonus相关 但是ESG表现不是一个长期的变化吗 奖金一年一次怎么算长期呢。

2023-11-27 15:10 1 · 回答

NO.PZ2022072101000006问题如下 Whielement of executive pis most likely to inclu some metric baseon ESG performance? A.Salary B.Benefits.C.Annubonus.Long-term incentive or share scheme. C是正确的。解析 奖金通常是根据年度业绩计算的，与年初设定的指标(通常称为kpi)相比，并在年底以现金支付。奖金的kpi主要是财务指标，但通常会包括约20%的可归因于个人绩效或非财务指标，包括ESG因素。 这道题干什么意思，没太明白~

2023-11-22 21:23 1 · 回答