请问这个例子里贷记 - 应付职工薪酬，是什么样的情景？
个人设想，比如员工宿舍发生大修理，可以资本化，那借 管理费用，贷 应付职工薪酬
但 “应付职工薪酬”是B/S上的负债科目，肯定还有后续会计处理吧、不可能一直作为负债？那是这个修理费实际支出的时候，借 应付职工薪酬， 贷 银行存款。
这样？
ZSJ_品职助教 · 2021年04月19日
嗨，爱思考的PZer你好：
同学你好，这里贷：应付职工薪酬，其实就是固定资产更新改造支出时工人的工资薪金，和改造项目无关，只要发生了人工工资，都要通过“应付职工薪酬”这个科目进行核算的。
比如说讲义上的情况，在进行工资薪金账务处理的时候，我们就是先计提工资，也就是“借：管理费用，贷：应付职工薪酬”，贷方表示计提了一项负债，等到实际支付工资时，账务处理就是“借：应付职工薪酬，贷：银行存款”，支付完了负债也就不存在了。
同学你再看一下哦，如果有问题的话请留言～
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lemorning · 2021年04月19日
所以我上面说的情形不成立是吗？ 但在后面讲义，固定资产折旧里，有提到一种情况： 固定资产用途-非货币性薪酬 会计处理-计提折旧计入应付职工薪酬 会计分录： 借：应付职工薪酬 贷： 累计折旧 我是因为上面这个例子想到的提问写得情形？这两个不是一致的嘛？
ZSJ_品职助教 · 2021年04月20日
你说的情形，员工宿舍大修理，可以资本化，是计入在建工程的，不会计入管理费用。应该是 借：在建工程，贷：原材料/应付职工薪酬等，贷方表示是用于建造的原材料、建造过程中花费的人工工资。然后，关于你提到的固定资产用于非货币性薪酬，“应付职工薪酬”只是一个过渡科目（用于计提核算工资福利等），还是要计入费用类项目的，如果是管理部门员工是计入管理费用，就是会计分录“借：管理费用，贷：应付职工薪酬”，销售部门员工就是计入销售费用。总的来说，应付职工薪酬就是一个核算工资薪金、福利等的科目，你到了后面的章节会学到的。
lemorning · 2021年04月20日
--- 问题一、员工宿舍修理，不会有潜在经济利益流入，只是从不可住状态升级为可住状态这种，可能应该费用化嘛？可能是如下吗？ 借：应付职工薪酬 贷：管理费用 ----- 关于你提到的固定资产用于非货币性薪酬，“应付职工薪酬”只是一个过渡科目（用于计提核算工资福利等），还是要计入费用类项目的，如果是管理部门员工是计入管理费用，就是会计分录“借：管理费用，贷：应付职工薪酬”，销售部门员工就是计入销售费用。总的来说，应付职工薪酬就是一个核算工资薪金、福利等的科目，你到了后面的章节会学到的 问题二：可以资本化那这个有什么具体的场景呢？比如什么样的叫做固定资产作为非货币性薪酬？
ZSJ_品职助教 · 2021年04月21日
同学你好，固定资产大修理支出同时符合下列条件的应该资本化处理：1、修理支出达到取得固定资产时的计税基础的50%以上；2、修理后固定资产的使用年限延长2年以上。关于是否可以资本化准则是有规定的，要依据规定判断。如果说不符合要求，应该费用化处理的，会计分录也应该是： 借 管理费用、贷 应付职工薪酬。借方表示费用增加，这里的贷方是指建造过程中的人工成本，所以负债增加了。你那个会计分录写反了，不可能贷管理费用的（这样表示费用减少了，是不对的）。固定资产作为非货币性福利：比如说企业把自己的宿舍免费提供给员工使用。所有还有问题的话你可以联系辅导员找我们教研，评论里面字数有限～