我不是很理解为什么他应该disclose，后来又说他最不容易违反compensation agreement
Debrah_品职答疑助手 · 2020年11月16日
嗨，努力学习的PZer你好：
你在哪里看到说“他最不容易违反compensation agreement”啦？
Riser在原雇主处做的是Portfolio manager，在子公司做的Board of director，属于同一行业可能会存在潜在的冲突，具体还要分析Riser做什么业务（例如，看到下一题发现Riser在子公司是做路演，这样和原公司业务没有冲突）。
在这种情况下，既收到了Compensation，又在可能有利益冲突的公司任职，所以一定要披露。
向原雇主匹配的原因是：有了Additional Compensation，可能会引发潜在的利益冲突，雇主可以评判该利益冲突，披露的第二个原因是雇主可以知道真实的用人成本。
当然如果是利用下班事件做与原雇主无关的业务，不存在冲突的业务，那种情况不需要披露。
如果披露之后，得到了雇主的允许，那么说明雇主认为潜在的利益冲突是可控的，或者哪怕原雇主和子公司有潜在的利益冲突，雇主也是允许的；真实的用人成本雇主也是认可的。
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