讲义

不违反Additional compensation。Additional compensation同时满足：披露，许可即可。如果有任意一个不满足，则员工违反该准则。

Additional compensation这条准则是针对员工和雇主关系的，只要员工为外界第三方提供服务，且收取了额外的报酬，就必须披露给雇主，同时得到书面的同意（Written permission包括电子邮件等可以保存记录的书面同意）。

因为站在雇主的角度，已经雇佣了员工、支付了薪酬，如果员工给外界第三方提供服务且收取额外的报酬，那势必会产生冲突。因为要么是员工给外界提供与雇主相竞争的业务，要么是员工给外界提供的服务会影响到本职工作，还有其他冲突等等。

所以Additional compensation披露给雇主，雇主可以核算真实的员工成本、可以评估是否会影响到其他客户、业务等。披露给雇主、得到雇主的Permission就是代表许可了。

不一定影响独立客观性，需要看题目的进一步描述。

如果中石油和基金公司没有任何关系，那不存在影响独立客观性，只需要向雇主披露即可。

但是如果基金公司持仓有中石油，或者分析师有分析中石油、那么这种任职存在利益冲突，在外人看来也会影响基金经理投资活动的独立客观性，所以需要拒绝。

独立客观性主要站在第三方的角度看：礼物会不会影响Professional activities的独立性与客观性。

如果本身就没有业务的关系，如基金本身就没有中石油持仓，那么就不存在影响独立客观性。