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158****5375 · 2025年04月26日

能否详细解释劳动者与企业之间的“劳动关系”和“合同关系”

 11:41 (1X) 目前除了某些国央企、事业单位之外,民营企业都是和员工签署劳动合同。

感觉只有在国央企、事业单位 的合同工相比正式员工才会有低人一等的表现,例如福利待遇存在差别。




1 个答案

pzqa38 · 2025年04月27日

嗨,从没放弃的小努力你好:


劳动合同和派遣合同是劳动者与企业之间存在的两种不同类型的合同,以下是对它们的详细解释:


劳动合同

- 定义:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

- 主体:一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,包括中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织,国家机关、事业组织和社会团体等。

- 特征

- 主体特定性:劳动合同的主体由法律规定具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。签订后,主体之间具有行政隶属性,劳动者须依法服从用人单位的行政管理。

- 内容统一性和对应性:劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性,没有只享受权利不履行义务的,也没有只履行义务不享受权利的,一方的权利是另一方的义务,反之亦然。

- 客体单一性:客体是劳动行为。

- 诺成、有偿、双务合同:劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力,双方均享有一定权利并履行相应义务。

- 涉及第三人物质利益关系:劳动合同必须具备社会保险条款,双方当事人也可在合同中明确规定有关福利待遇条款,这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

- 种类

- 固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

- 无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同**:用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。


派遣合同

- 定义:派遣合同是劳务派遣单位与用工单位签订的协议,约定劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。

- 主体:包括劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,由用工单位直接管理和使用劳动者。

- 特点

- 劳动力雇用和使用分离:这是劳务派遣最显著的特征,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

- 合同期限相对固定:一般为固定期限,以完成一定工作任务为期限的派遣合同较为少见。

- 报酬支付间接性:用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用,劳务派遣单位再向劳动者支付报酬。

- 作用

- 对用工单位:可灵活用工,降低人力成本和管理成本,减少因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力,不用长期养着大量员工,在有临时性、季节性用工需求时能及时补充人员。

- 对劳动者:如果能找到靠谱的劳务派遣公司,能多一些工作机会,尤其对于一些难以直接进入大型企业或特定行业的劳动者,可通过劳务派遣形式进入相关单位工作。


总的来说,劳动合同下劳动者与用人单位直接建立劳动关系,受用人单位直接管理和支配;而派遣合同中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,被派遣到用工单位工作,受用工单位管理。

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