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176****2702 · 2024年08月23日

这种可操控的数据，有什么有效的方法避免？

  1. ESG

NO.PZ2023050402000019

问题如下：

公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？

选项：

A.披露数据被操控 B.披露数据不全面 C.披露数据缺乏标准化 D.披露数据时滞性问题

解释：

正确答案是A选项。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。

这种可操控的数据，有什么有效的方法避免？

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1 个答案

Tina_品职助教 · 2024年08月25日

嗨，爱思考的PZer你好：


以下是一些有效的方法：

  1. 标准化数据披露要求：通过建立行业标准或监管机构规定的数据披露要求，确保公司必须全面且一致地披露相关信息。标准化可以减少公司在披露时的选择性行为。
  2. 第三方审计和验证：引入独立的第三方进行数据审计和验证，确保数据的真实性和准确性。这可以减少公司通过操控或选择性披露来美化表现的可能性。
  3. 使用多元数据源进行交叉验证：通过分析多个数据源（如员工满意度调查、外部离职率数据等）来验证公司披露的数据，确保其真实性和完整性。
  4. 提高信息披露透明度：比如要求公司披露与净离职率相关的更多详细信息，如不同部门或地区的离职率、员工流动的原因等。这有助于识别潜在的数据操控行为。
  5. 定期更新和跟踪数据：要求公司定期更新和披露离职率等数据，避免因数据滞后性导致的信息失真。及时的数据披露有助于外部利益相关者及时发现异常。

通过这些方法，可以有效减少公司在数据披露中的操控行为，提高数据的可靠性和透明度。

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NO.PZ2023050402000019 问题如下 公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？ A.披露数据被操控 B.披露数据不全面 C.披露数据缺乏标准化 披露数据时滞性问题 正确答案是A。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。 为什么不是标准化，对于离职问题，统一用离职率的数据这个标准，而不是自行选用其他的指标代替，这个应该是缺少标准化吧？

2024-05-11 16:50 2 · 回答

NO.PZ2023050402000019问题如下公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？A.披露数据被操控B.披露数据不全面C.披露数据缺乏标准化披露数据时滞性问题正确答案是A。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。这种自行披露的方式，不就是因为缺乏标准化指标么？

2023-05-13 17:06 1 · 回答