王园圆_品职助教 · 2024年08月13日
同学你好，题目问以下哪个选项的情境下最可能管理层和股东出现利益冲突
A说高管的薪酬计划是包含了递延的股权的——也就是公司其实给高管发放了一些长期的股权激励计划，这样高管就可以收到公司的股权，一旦有股权就变成公司的股东了，自然就和公司利益一致了，此时就不容易发生利益冲突了
C说股东们的风险承受能力下可以接受的一些风险投资项目也是公司现在正在追求的项目——也就是公司正在从事的项目和股东的风险承受能力相匹配，高管没有带领公司从事一些风险更高或风险更低的和股东承受能力不匹配的业务——说明高管此时起码看起来和股东的行动是一致的，没有利益冲突（有利益冲突的时候通常是公司做的业务和股东愿意做的不一样了）
B说股东都不能影响高管的薪酬包的设计——说明股东对高管的控制力很弱，也很难设计一些股权激励或惩罚措施来对高管施加影响。高管没了监管就很容易做支付和自己利益不符合公司利益的行为，就容易有利益冲突了，选B